Sous-Directeur Des Ressources Humaines H/F

Vos missions en quelques motsOBJECTIFS DU POSTE : Au cœur des enjeux de transformation de l'agence, le (la) sous directeur(trice) assistera la directrice des Ressources Humaines dans le management de la direction et plus particulièrement  dans la mise en œuvre de la politique RH et l'animation transverse de la direction.Le (la) sous directeur(trice) contribuera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH  et assurera :•La coordination de l'activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l'établissement.•En cohérence avec la mission précédente, le pilotage et l'organisation de la Direction en lien étroit avec les services déclinant les orientations de la Direction Générale tout en participant à la stratégie de l'établissement.•La suppléance de la Directrice dans la gestion de l'équipe ainsi que la supervision de l'ensemble des services, en cas d'absenceSous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions consisteront à  :Assurer la coordination de l'activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l'établissement Organiser la collaboration transverse sur toutes les activités avec une adhérence inter servicesPoursuivre les travaux d'organisation suite à la réorganisation de la DRHConduire et accompagner le changement de pratiques RH dans le cadre des attendus sur la qualité de l'offre de serviceParticiper au suivi de l'activité et à la gestion des priorités en analysant les indicateurs RH et en proposant des actions correctives pour optimiser la performance socialeAssurer le pilotage et l'organisation de la Direction en lien étroit avec les services et en déclinant les orientations de la Direction GénéraleSuperviser l'ensemble des activités RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie, développement RH en définissant des objectifs, des missions et des prioritésAnimer le comité de directionMettre en œuvre les décisions de la direction générale et suivre la réalisation des objectifs fixésAssurer l'application des consignes nationales en matière de Sécurité des Systèmes d'InformationPiloter en direct certaines activités notamment la réponse aux audits et le contrôle interneAssurer la responsabilité hiérarchique des agents en charge de ces activitésAssurer la suppléance de la Directrice dans la gestion de l'équipe ainsi que la supervision de l'ensemble des services, en cas d'absenceAssurer l'intérim de la Directrice en son absencePartager avec la directrice les orientations stratégiques de la directionReprésenter la direction dans les instances nationales et auprès des différents partenairesLe poste requiert polyvalence, disponibilité, diplomatie,  capacités managériales affirmées et déplacements fréquents. Profil recherchéVous disposez d'une formation supérieure (master / ingénieur) en ressources humaines, gestion de projet, avec une expérience significative (> 10 ans) dans un domaine RH avec responsabilités managériales et budgétaires.Parmi les savoirs « clés » : Maîtrise des statuts de la Fonction PubliqueConnaissance approfondie du fonctionnement des institutions publiquesConnaissance des règles relatives à la comptabilité publique, au contrôle interne et aux marchés publicsMaîtrise des méthodes et des outils de pilotage stratégique et de gestion de projetTechniques d'élaboration et de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et de pilotage)Techniques de management et d'accompagnement au changementSAVOIR-FAIRE :Capacité à conduire des projets complexes en autonomie et à rendre compte des résultatsCapacité à gérer les priorités et à faire face à des contraintes de réactivitéCapacité à encadrer et accompagner les équipesCapacité à animer des réunions et faciliter la convergence des acteursAptitude à élaborer et suivre un budget, à évaluer les charges et les coûtsCapacité à exploiter les indicateurs pour piloter et ajuster l'activitéCapacité à fédérer et à motiverCapacité d'analyse et de synthèseCapacité à travailler dans des environnements complexes et à forte contrainte SAVOIR ETRE :Réactivité, adaptabilité et gestion du stressRigueur, sens de l'organisationEcoute active et sens de la diplomatieEsprit d'équipe Niveau d'études minimum requisNiveauNiveau 7 Master/diplômes équivalentsÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter