Stage - Généraliste RH (F/H)

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Votre Futur Collectif
Dans le cadre de son développement et de sa croissance, Onepoint recherche un(e) stagiaire de césure ou stagiaire M1 ou M2 pour renforcer son Hub RH.

Intégré(e) à L'ensemble De L'équipe RH Opérationnel Du Hub, Vous Intervenez Sur L'accompagnement Et Le Suivi Des Collaborateurs, Notamment Au Travers Des Missions Suivantes

Vos nouveaux challenges pour ce poste

• Suivi des arrivées des nouveaux collaborateurs et intégration dans les outils RH ;
• Organisation, participation et animation des sessions d'intégration ;
• Rédaction des contrats et des avenants ;
• Gestion et suivi des périodes d'essai des collaborateurs, des titres de séjour et rédaction de l'ensemble des courriers administratifs (attestations, confirmation ou renouvellement de période d'essai, etc.) ;
• Préparation et participation aux Comités RH hebdomadaires ;
• Préparation des éléments de paie (revalorisations, versements des primes, suivi des arrêts maladie, etc.) ;
• Préparation et participation aux People Review ;
• Reporting RH ;
• Projets RH ;

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer

• Formation et expérience : Vous êtes en cours de formation Bac+4/5 en RH ou en école de commerce, avec une première expérience réussie en RH, acquise lors d'un stage ou d'une alternance.
• Qualités personnelles : Dynamique et agile, vous possédez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve d'écoute, de conviction, d'humilité, et respectez la confidentialité.
• Motivation : Vous souhaitez développer vos compétences RH à travers des missions variées dans un environnement stimulant, tout en contribuant à un projet technologique et humain.
• Valeurs partagées : Vous vous reconnaissez dans les valeurs de Onepoint : engagement, courage, authenticité, élégance, et ouverture.
• Compétences et organisation : Vous êtes autonome, rigoureux(se), avec un sens développé de l'organisation.

Onepoint en quelques mots
Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.

Notre promesse
Un parcours sur mesure pour tous nos talents
Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.

L'école Onepoint pour développer vos expertises
Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie
Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...
Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).

Notre Processus de recrutement

• Premier échange avec l'équipe recrutement : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 20 min)
• Deuxième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences, le savoir-être (durée : 1 heure)
• Troisième entretien avec un leader ou Partner RH * : votre projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure)

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint