People Operations Partner

Scalers accompagne son client dans la recherche d'un.e People Operations Partner, vous rejoindrez le CEO office et intervenez directement aux côtés du binôme CEO/COO pour bâtir et structurer la fonction People du groupe. Ce rôle combine plusieurs dimensions stratégiques et opérationnelles : Structuration et déploiement des process RH Outillage et systèmes RH modernes, recrutement & talent acquisition Culture & engagement interne Pilotage de l’organisation à l’échelle du groupe. Poste à pourvoir immédiatement 💡 ---------------------------------------- Avantages : * Télétravail * Formation * Mutuelle * Intéressement * RTT * Remboursement des transports à 50% Structuration & process RH * Concevoir, formaliser et déployer des processus RH structurants : onboarding, offboarding, gestion des carrières, évaluations de performance et dispositifs de feedback. * Définir et diffuser les bonnes pratiques managériales ainsi que les standards RH internes. * Garantir l’harmonisation des pratiques RH au sein de l’ensemble des entités du groupe, dans une logique de cohérence et d’équité. Outillage & systèmes RH * Piloter la sélection, le déploiement et l’administration d’un SIRH adapté à la taille, aux enjeux et à la trajectoire de croissance du groupe. * Automatiser et optimiser les workflows RH (intégration, paie, suivi des effectifs, reporting). * Veiller à la fiabilité, à la qualité et à l’exploitation des données RH pour accompagner la prise de décision. Recrutement & Talent Acquisition * Orchestrer les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils clés) en lien étroit avec les équipes opérationnelles. * Structurer des processus performants de sourcing, de sélection et d’intégration des talents. * Collaborer avec les équipes marketing et communication pour renforcer et promouvoir la marque employeur du groupe. Culture, engagement & communication interne * Développer et incarner la culture d’entreprise à travers les valeurs, les rituels internes et les pratiques managériales. * Déployer des actions favorisant la cohésion, le bien-être et l’engagement des collaborateurs. * Structurer et piloter les dispositifs d’évaluation de la performance individuelle et collective. Support à la stratégie groupe & projets transverses – CEO Office * Travailler en étroite collaboration avec le CEO/COO sur les sujets d’organisation, de prévision des effectifs et de plan de croissance. * Contribuer à des projets transverses à fort enjeu : structuration des entités, déploiement d’outils, définition de la politique RH groupe. * Produire des analyses, des reportings et des recommandations stratégiques pour éclairer les décisions de la direction sur les sujets People & Organisation. ---------------------------------------- * Formation supérieure de niveau Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou équivalent). * Expérience de 2 à 5 ans en RH, People Ops, Talent Acquisition, conseil ou organisation, idéalement acquise dans un environnement PME, scale-up ou en forte croissance. * Forte culture de la performance, de l’exigence et du résultat, avec un sens aigu des priorités. * Excellentes compétences relationnelles et de communication interpersonnelle, avec une capacité à interagir à tous les niveaux de l’organisation. * Appétence marquée pour les systèmes, l’outillage RH et l’automatisation (SIRH, workflows, outils digitaux). * À l’aise dans des environnements dynamiques, entrepreneuriaux et multi-sujets, nécessitant polyvalence et adaptabilité. * Profil structuré, rigoureux et autonome, capable de piloter des sujets de bout en bout. * Motivation forte pour évoluer au cœur du CEO Office, en proximité directe avec la direction. * Une expérience sur des outils RH modernes, en recrutement, en gestion des talents, ou dans des environnements multi-métiers (immobilier, construction, services, etc.) sera appréciée. * Sensibilité aux enjeux de culture d’entreprise et de marque employeur. ---------------------------------------- Avantages Horaires de travail flexibles Entre 1-2 jours de télétravail Plan de développement professionnel Team building Prime de cooptation 👉 Intéressé(e) par cette opportunité ? N'hésitez pas à postuler