Technicien Paie

CPAM DE L'HERAULT Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la santé publique ? Rejoignez la CPAM de l'Hérault en tant que technicien paie H/F La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) est un acteur majeur du système de santé français. Notre mission est de garantir l'accès à des soins de qualité pour tous, en assurant le remboursement des frais médicaux et en mettant en oeuvre des actions de prévention et de promotion de la santé. En rejoignant la CPAM de l'Hérault, vous intégrez une grande institution qui place l'humain au coeur de ses préoccupations. Engagés auprès de nos bénéficiaires et professionnels de santé, nous le sommes tout autant vis-à-vis de nos collaborateurs. Depuis toujours, nous veillons à leur offrir un cadre de travail protecteur, que ce soit par les avantages liés à notre convention collective ou les conditions de travail du quotidien. La CPAM de l'Hérault recrute un technicien paie (H/F) en CDD sur son site de l'Hours - Béziers pour une prise de poste courant février. Description du poste Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, le centre de paie est sous la responsabilité d'un manager stratégique et d'un responsable d'unité. Le centre est amené à réaliser les opérations en lien avec le traitement de la paie pour le compte de 12 caisses clientes de la région d'Occitanie Auvergne Rhône Alpes soit environ 3500 bulletins de salaires mensuels. VOS MISSIONS : Au sein d'une équipe de 10 collaborateurs, vous serez amené(e) à : - Réceptionner les données de paie transmises par les caisses clientes via un outil dédié - Saisir dans le système d'information les variables de paie eu égard de la législation applicable (Gestion du dossier agent de son entrée à sa sortie) - Saisir les frais déplacement - Gérer les titres restaurant - Gérer les absences en lien avec l'état de santé du salarié avec la saisie des indemnités journalières - Préparer les charges sociales et fiscales - Gérer les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et évènementielles (fin de contrat, Arrêt de travail) - Préparer les documents de fin de contrat (Attestation France Travail, certificat de travail et solde de tout compte) - Assurer une interface avec les caisses clientes dans une approche de service client Profil recherché Vos compétences SAVOIRS : - Connaître les fondamentaux de la paie - Capacité à détecter des anomalies et à procéder à leurs corrections - Aisance pour le traitement des données chiffres - Une facilité à utiliser divers logiciels en simultanée - Maitrise des outils et notamment une bonne connaissance d'Excel SAVOIR FAIRE : - Sait s'adapter - Sait s'organiser - Sait recueillir et traiter l'information - Sait alerter sa hiérarchie SAVOIR ETRE : - Rigueur - Sens des priorités et respect des échéances et du reporting - Autonomie tout en étant pro actif(tive) - Sens du service rendu - Capacité à travailler en équipe - Discrétion et respect de la confidentialité - Des qualités rédactionnelles seraient un plus Votre formation Un Bac +2 dans la gestion de la paie ou Titre professionnel est demandé avec une expérience de minimum de 6 mois sur un poste similaire. Informations complémentaires Conventionnellement, cette offre est ouverte uniquement aux candidats n'ayant jamais effectué de contrat au sein de la CPAM de l'Hérault. Détails du poste : - Le poste est situé à Béziers sur le site de l'Hours (à proximité du polygone). - CDD d'une durée de 3 mois avec reconduction possible - 36 h / semaine - Rémunération : niveau 3 de notre convention collective = 1 917€ brut / mois - Horaires flexibles pour adapter vos horaires à vos contraintes (arrivée entre 7h00 et 9h30 puis départ entre 15h30 et 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 15h30 sauf en cas de contraintes de service). Nos avantages : - Un salaire versé sur 14 mois (en fonction de votre temps de présence et selon les conditions d'attributions) - Prime d'intéressement collective (en fonction de votre temps de présence et selon les conditions d'attributions) - Titres restaurant d'une valeur de 11,52€ (pris en charge à 60%) - Comité Social Economique (chèques vacances, tarifs préférentiels) - Mutuelle d'entreprise - Un forfait de mobilité durable - Prise en charge de l'abonnement transport (pris en charge à 75%) - Notre organisme s'engage à favoriser les mobilités douces en encourageant les déplacements respectueux de l'environnement. Pour en savoir plus rendez-vous sur : Notre processus de recrutement : Un entretien de motivation prévu en semaine 6. Date de prise de poste : courant février. Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. Contact Merci de postuler directement sur le site LaSecuRecrute en joignant obligatoirement un CV ainsi qu'une lettre de motivation. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés