Responsable de centre de compétences SAP

Responsable de centre de compétence SAP H/F Actual Talent accompagne son client Safran Aircraft Engines dans le recrutement d'un Responsable de centre de compétence SAP à Corbeil Essonnes (91). Part du groupe international de haute technologie SAFRAN, Safran Aircraft Engines est leader mondial de l'étude et la fabrication de moteurs pour l'industrie aéronautique et spatiale. L'entreprise développe, produit et commercialise la famille des CFM56, moteurs civils les plus vendus au monde. Sa clientèle est constituée des plus grands constructeurs aéronautiques, et de plus de cinq cents compagnies aériennes pour la motorisation de leurs appareils.

Pour accompagner la croissance de l'entreprise dont l'augmentation des cadences de production, la proposition de nouveaux services et l'investissement important en R&D, Safran AE a lancé plusieurs grands projets de transformation digitale (autour de la donnée, du cloud et de la migration de plateformes de production notamment) Pour lier l'ensemble de ces programmes, Safran AE mène un grand programme de déploiement SAP S/4 Hana (en Greenfield) pour tous ses métiers, en France et à l'international. C'est dans ce cadre, pour piloter ce programme ambitieux de migration / modernisation et déploiement de l'ERP SAP et de ses modules, qu'a été décidé la création d'un centre de compétences SAP, afin de pérenniser les compétences en interne.

Responsabilités

& Missions : — Le centre de compétences aura deux rôles principaux : * Valider la solution proposée par l’intégrateur, afin de garantir une cohérence fonctionnelle complète. * Assurer la maintenance corrective et évolutive du système SAP déployé pour tous les sites / métiers en Production. Rattaché directement au DSI de SAFRAN AE, vous aurez pour principales missions : * Développer une vision, mettre en place un mode de fonctionnement et des processus pour construire le centre de compétences (plannings, staffing, ramp up, ..) ; * Diriger une équipe mondiale et diversifiée (initialement > 50 ETP, puis > 200 ETP) ; * Élaborer la stratégie pour le paysage SAP et aligner la configuration du centre de compétences SAP pour piloter et mettre en œuvre la stratégie ; * Influencer la prise de décision liée à SAP ; * Travailler en étroite collaboration avec les différentes fonctions métiers et les architectes d'entreprise pour définir des feuilles de route et une stratégie de mise en œuvre visant à répondre aux besoins communs ; * Piloter la gouvernance des relations avec les fournisseurs de SAP - en collaboration avec SAP et les cadres supérieurs - pour définir conjointement les bonnes priorités (par exemple, gestion des contrats, codéveloppement et co-innovation, etc.) ; * Co-diriger et soutenir les implémentations SAP dans tous les domaines ; * Assurer la maintenance corrective et évolutive du système SAP en proposant des niveaux de service et une gouvernance adéquate ; * Assurer la cohérence fonctionnelle de la solution SAP déployée par l’équipe projet. PROFIL — En tant que Responsable du centre de compétences, vous devrez définir et insuffler une orientation stratégique, mais également une transformation de l’organisation avec un objectif de delivery opérationnel pour assurer la maintenance du système SAP. Pour cela, des compétences techniques sont nécessaire mais aussi une forte capacité à communiquer et susciter l'adhésion..

Compétences

techniques : * Expériences professionnelles dans un environnement international et expériences commerciales dans diverses régions, idéalement dans de grandes organisations complexes ou des cabinets de conseil ; * Expérience professionnelle dans la direction de projets à grande échelle d'implémentations SAP (finances, ventes, supply chain ou fabrication), y compris les programmes de migration S/4 ; * Avoir déjà géré un grand centre de compétences SAP avec des équipes internes est un plus.

Compétences

fonctionnelles : * Excellentes compétences d'influence pour pouvoir diriger dans une matrice et piloter les efforts de transformation et de gestion du changement de SAP dans l'ensemble de l'organisation et faire équipe avec de nombreuses autres parties de l'organisation ; * Connecter naturellement et construire des relations solides avec les autres, faisant preuve d'une forte intelligence émotionnelle et d'une capacité à communiquer clairement et de manière persuasive ; * Une forte capacité à inspirer confiance et créer l'adhésion ; * Fixer des objectifs ambitieux mais atteignable, en encourageant des actions et des investissements concertés, et en gérant efficacement l'ambiguïté dans un environnement en évolution rapide. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES — * Poste à pourvoir en CDI * Basé à Corbeil-Essonnes (91) * Rémunération selon profil * Anglais courant requis * Intéressement, participation, variable (10%) POURQUOI POSTULER ? — - Une entreprise en croissance importante - Des ressources internes et externes cohérentes avec la hauteur et l'ambition projet - Un poste de direction passionnant ou vous pourrez imprimer votre marque tout en adaptant votre stratégie à l'organisation interne de SAFRAN