Enseignant en Activité Physique Adaptée Apa H/F

ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (APA) H/F SITE DE LUSIGNAN CDD 3 MOIS RENOUVELABLE 20% DE TEMPS DE TRAVAIL I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Rattachement hiérarchique : Ø Cadre supérieur de santé responsable du pôle Ø Cadre de Santé Kinésithérapeute responsable d'équipe Rattachement fonctionnel : Ø Corps médical présent sur le plateau technique Ø Masseurs-kinésithérapeutes, Ergothérapeutes - Missions générales Intervenant dans son domaine de compétence et sous la responsabilité du cadre rééducateur de l'équipe d'affectation, l'agent doit : - Participer pour les patients à la conception, la conduite et l'évaluation de programmes de prévention, de réadaptation par l'activité physique adaptée. - Participer à la conservation des acquis obtenus par la rééducation conformément aux consignes des rééducateurs. - Permettre aux patients de réduire ou de compenser un déficit par l'activité physique adaptée. Dans le cadre des activités de réadaptation, l'agent réalise des activités : Principales : - Concourir à l'autonomie des patients de l'EHPAD et de l'USLD du site de Lusignan - Participer à la construction d'appel à projets en lien avec la structure - Accueillir et prendre en charge les patients dans son domaine de compétence. - Situer son action à l'intérieur d'un projet global de prévention et de réadaptation. - Entretenir l'autonomie avec ou sans aides techniques à la marche, dans le respect des consignes et des règles de sécurité. - Mener une démarche de conseil, de prévention ou d'éducation auprès des patients. - Assurer la traçabilité des actes effectués. Particulières : - Assurer une éducation motrice et un développement des capacités physiques. - Adapter un programme en fonction des potentialités et de la progression d'un individu - Dans le cadre de la continuité des soins, assurer la transmission des informations auprès de l'équipe soignante. - Nature du contrat et des conditions de recrutement - Le poste est à pourvoir, en CDD de 3 mois renouvelable sur un 20% de temps de travail - Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'animateur hospitalier, catégorie B, indice majoré 376, 1er échelon (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire de 448€ brut - 360€ net. - Quotité de temps de travail 20% Du lundi au Vendredi à l'exception des jours fériés : Ils sont définis au regard de l'organisation des services, de la disponibilité des patients et de la continuité des soins. - Planning et repos fixes - Pas de travail les week-ends. III. Profil recherché - Diplôme et formation requis Être titulaire du Master STAPS option APA (Activité Physique Adaptée) Titulaire du premier degré de secourisme - Compétences et qualités requises Savoirs - Identifier les caractéristiques des patients ou groupe de patients pris en charge pour faire une proposition de programme intégré au projet de réadaptation. - Relier les caractéristiques des patients ou groupe de patients pris en charge aux effets de l'activité physique adaptée. - Concevoir et évaluer auprès des patients un projet d'activité physique adaptée dans son domaine de compétence. - Appréhender le fonctionnement général des unités de soins dans lequel s'exerce sa fonction. Savoir-faire - Prendre en compte tous les facteurs indispensables ayant un rapport avec la prise en charge spécifique d'une personne âgée dépendante - Mettre en oeuvre dans son domaine de compétence les actes à réaliser dans la prise en charge des patients. - Déterminer et adapter les modalités dès son intervention auprès des patients ou groupe de patients pris en charge. - Maîtriser les outils et méthodes d'évaluation des capacités des groupes de patients. - Connaître le fonctionnement des logiciels de saisie des actes de rééducation ainsi que la nomenclature spécifique de ceux-ci. Savoir-faire comportemental - Faire preuve d'empathie dans la prise en charge du patient hospitalisé. - Savoir coordonner ses activités avec celles de son responsable. - Respecter le secret médical. - Savoir communiquer avec l'équipe du plateau technique des renseignements concernant les patients pris en charge. Qualités requises : - Aptitudes physiques aux manutentions des charges et des personnes handicapées. - Esprit d'équipe, disponibilité et réactivité. - Respect de l'organisation du service. - Patience et sens de l'adaptation au rythme des personnes entrant dans les programmes de réadaptation. Référence(s) réglementaire(s) : - Décret du 12 Octobre 2006 publié par le ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports et de la Vie Associative (Journal Officiel du ; n°259). - Article L.212-1 du Code du sport. - Article L.363-1 du Code de l'Education. - Enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles aux conditions prévues par l'article L.335-6 du Code de l'éducation. IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de : Madame RAMAYE, Cadre supérieure de santé, par mail @.** La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 1 février 2026. Ref : C110O96102