Adjoint au responsable comptable H/F

DOMOFRANCE, filiale du Groupe Action Logement, est le bailleur social de référence en Nouvelle Aquitaine, depuis 60 ans Fort d'une ambition renouvelée et d'un patrimoine en croissance, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain. Fort d'un patrimoine en croissance et d'une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain. Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur qui allie utilité sociale et innovation tout en répondant aux exigences démographiques, écologiques, économiques et qui favorise la mixité sociale ? N'hésitez plus, on vous attend Nous vous proposons l'offre suivante : Rattaché au Responsable Comptabilité, vos missions seront les suivantes : - Expertise en comptabilité : Maîtrise des règles comptables, notamment dans le cadre du logement social. - Production et analyse comptable : Capacité à produire des états financiers, des reportings et des analyses comptables fiables, en lien avec le contrôle permanent. - Appui technique et accompagnement métier : Expérience dans le soutien aux équipes sur des sujets complexes et dans la résolution de problématiques comptables spécifiques. - Compétences numériques : Maîtrise des outils de requêtage, de reporting automatisé et des logiciels comptables (ERP, Excel avancé, outils BI), en lien avec la digitalisation des processus. - Veille réglementaire et intégration proactive : Capacité à suivre les évolutions comptables, fiscales et réglementaires, et à les intégrer dans les pratiques du service. Prise de poste : au plus tôt Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir : En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble COMMENT NOUS RENCONTRER ? - Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace - Votre CV est retenu : Marine vous contactera pour un premier échange. - L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager. - Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien. - Si ça matche : Bienvenue chez vous En tant qu'employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients. Savoir-être - Rigueur et fiabilité : Précision dans les traitements comptables, respect des délais et des obligations réglementaires. - Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à interpréter les données comptables et à formuler des recommandations claires. - Autonomie : Aptitude à gérer des missions techniques en toute indépendance, tout en rendant compte de manière structurée. - Sens du service : Disponibilité et pédagogie dans l'accompagnement des équipes et des prescripteurs internes. - Esprit collaboratif : Capacité à travailler en transversalité avec les autres directions et à fluidifier les échanges internes/externes. Niveau du diplôme : Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent (DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce avec spécialisation comptable). Expérience attendue : Minimum 5 ans dans une fonction comptable, dont une partie sur des missions d'investissement ou en environnement réglementé, idéalement - 22 jours de RTT par an - Tickets restaurant (11€/jour) - Mutuelle avec 80% de prise en charge - Prévoyance - Participation aux transports - Comité Social d'Entreprise et subventions associées - Parcours d'intégration structuré - Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne - Salaire sur 13.5 mois - Organisation du temps de travail souple - Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr