Gestionnaire Paie Multi Conventionnel H/F
Il y a 2 semaines
Croix, Nord-Pas-de-Calais, France
PAGO PARTNERS
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En tant que Gestionnaire Paie (H/F), vous serez chargé(e) de collecter, traiter et vérifier les informations relatives à la paie des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe sociale, pour garantir une paie précise et ponctuelle.
Missions:
- Établissement bulletins de salaire (Portefeuille multi-conventionnel)
- Gestion de l'entrée à la sortie du salarié
- Collecte et préparation des éléments variables de la paie
- Établissement de toutes les déclarations sociales périodiques
- Etablissement des différentes formalités RH
- Exploiter les informations transmises par les clients
- Assurer la bonne tenue des dossiers au niveau social
- Conseils clients Le logiciel de production paie utilisé est SILAE. Vous disposez de 4 ans minimum d'expérience à un poste similaire.
Votre profil
- Vous avez une expérience significative en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon relationnel client.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie.
- Une connaissance approfondie de la législation sociale est requise. Processus de recrutement
- Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
- Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste.
- Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
- Etape 4 : Suivi tout au long du process Postulez dès maintenant en envoyant votre CV
Missions:
- Établissement bulletins de salaire (Portefeuille multi-conventionnel)
- Gestion de l'entrée à la sortie du salarié
- Collecte et préparation des éléments variables de la paie
- Établissement de toutes les déclarations sociales périodiques
- Etablissement des différentes formalités RH
- Exploiter les informations transmises par les clients
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- Conseils clients Le logiciel de production paie utilisé est SILAE. Vous disposez de 4 ans minimum d'expérience à un poste similaire.
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- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon relationnel client.
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- Une connaissance approfondie de la législation sociale est requise. Processus de recrutement
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- Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste.
- Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
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