Référent Technique Maintenance et Travaux H/F

CAF DU PUY-DE-DOME Contexte Acteur majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) du Puy-de-Dôme est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Forte de plus de 300 salariés, elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales aux allocataires du département et le développement d'une action sociale en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations, entreprises privées) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, centres sociaux, foyers de jeunes travailleurs etc. Pour notre Service Gestion Immobilière et Budgétaire (GIB), composé de 8 agents encadrés par un Responsable et un Responsable adjoint, nous recherchons un(e) Référent(e) technique maintenance et travaux en CDI à temps complet. Ce service assure notamment la maintenance, la sécurité et l'optimisation des infrastructures et équipements nécessaires au bon fonctionnement de l'organisme. Le/la Référent(e) technique apporte son expertise opérationnelle, coordonne les interventions techniques et contribue à garantir la continuité et la qualité des services rendus aux usagers et aux collaborateurs. Description du poste Les missions que nous proposons Rattaché(e) au Responsable du Service Gestion Immobilière et Budgétaire, vous serez notamment chargé(e) de : - Réaliser des interventions de petite maintenance urgente en électricité, plomberie et CVC. - Assurer le suivi technique des installations et équipements : maintenance préventive, conformité, sécurité. - Coordonner et suivre les interventions des prestataires externes. - Contrôler la qualité des prestations et le respect des délais. - Contribuer à l'optimisation des coûts et à la mise en oeuvre de solutions techniques durables. - Mettre à jour la documentation technique, notamment les plans (AutoCAD). - Gérer les commandes et l'approvisionnement en fournitures techniques. Des déplacements ponctuels dans le département sont à prévoir pour la gestion des sites extérieurs. Profil recherché Vos compétences Les compétences clés - Connaissance des normes techniques et réglementaires (sécurité, hygiène, environnement). - Capacité à piloter des projets, coordonner des intervenants et gérer les priorités. - Organisation, autonomie, réactivité et esprit d'équipe. - Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion technique. - Bonne maîtrise des outils bureautiques et d'AutoCAD. - Qualités relationnelles : communication, écoute, coopération. - Polyvalence, sens des responsabilités et rigueur. Votre formation La personne que nous recherchons - Formation technique ou expérience confirmée dans les moyens généraux, la maintenance ou la gestion immobilière. - Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs internes et externes. - Permis B en cours de validité. Informations complémentaires Rémunération Selon le profil, niveau 4B à 5A de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité sociale : - 29 509 € bruts annuels sur 14 mois (niveau 4B), - 30 894 € bruts annuels sur 14 mois (niveau 5A - statut cadre). Autres avantages : - Mutuelle d'entreprise, - Titres restaurant (d'une valeur de 11.52 €), - Prime d'intéressement, - Participation de l'employeur à l'abonnement transport à hauteur de 75%, - Prime de crèche, - Forfait mobilités douces, - Flexibilité des horaires de travail, - Formation professionnelle continue, - Possibilité de télétravail, - Œuvres sociales et culturelles du CSE. Informations complémentaires - 39 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi - 20 jours de RTT Le processus de recrutement - Entretien avec la Responsable Ressources Humaines et le Responsable du Service Gestion Immobilière et Budgétaire - 26/01/2026 - Tests de raisonnement et personnalité avec un prestataire extérieur Contact Pour postuler Ce poste est ouvert en interne et en externe. Les candidats externes doivent postuler directement via le site de Lasécurecrute. Une lettre de motivation ainsi qu'un CV au format PDF sont exigés. Aucune candidature papier ne sera étudiée. Une première sélection aura lieu au vu des curriculum vitae et des lettres de motivation. Date de publication : 30/12/2025 Date limite de dépôt des candidatures : 20/01/2026 Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf du Puy-de-Dôme porte une attention particulière à l'égalité femmes/hommes et à l'intégration des personnes en situation de handicap. Un contrôle de référence peut être réalisé auprès de vos anciens employeurs ou de votre employeur actuel. Une vérification des dossiers allocataires pourra être effectuée pour les candidats retenus. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés