Chargé-e de recrutement F/H

Il y a 5 jours

ViryChâtillon, Ile-de-France FAYAT ENERGIE SERVICES GRANDS PROJETS Temps plein
La Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES est la branche énergie et digitale du Groupe FAYAT. FAYAT ÉNERGIE SERVICES fournit des solutions complètes pour accompagner les entreprises, les territoires, les villes et les industries dans leurs transitions énergétique et digitale. Depuis plus de 30 ans, FAYAT ÉNERGIE SERVICES propose des offres globales de conception, d'installation et d'exploitation dans les domaines du :
* Génie électrique
* Génie climatique
* Solutions digitales
* Automatismes Les 5000 collaborateurs de FAYAT ÉNERGIE SERVICES, sur plus de 100 sites en France apportent proximité, réactivité et expertise sur les marchés :
* Tertiaire
* Infrastructures d'énergie
* Transport
* Environnement
* Industrie
* Nucléaire

Description du poste
et Missions Nous recherchons pour le siège de Viry-Châtillon un(e) chargé(e) de recrutement au sein du service RH pour CDD jusqu'à fin décembre 2026, une équipe de 4 personnes (2 chargée RH, 1 assistante RH et 1 DRH). Vos missions principales seront les suivantes :
* Rédiger et diffuser les annonces sur nos différents jobboards
* Réaliser le sourcing des candidats à partir de nos jobboards et des différents outils de recrutement à disposition
* Identifier et approcher les profils correspondant aux besoins des projets
* Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement
* Évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats
* Présenter les profils sélectionnés aux équipes opérationnelles
* Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement
* Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats
* Suivre les indicateurs de recrutement et assurer un reporting régulier de votre activité

Profil recherché
Compétences techniques Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing Maîtrise des outils de recrutement et Pack Office Bonne connaissance des métiers et spécificités du BTP Maîtrise des entretiens et de l'évaluation des candidats Compétences comportementales Rigueur et organisation Excellent relationnel Réactivité et autonomie Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la confidentialité Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, recrutement Expérience Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, avec une expérience significative dans le secteur du BTP.