Directeur des Collections et Directeur général adjoint

Missions et activités permanentes La directrice ou le directeur des collections est placé sous l'autorité du président de la Bibliothèque nationale de France et sous la responsabilité hiérarchique du directeur général. Il occupe parallèlement les fonctions de directeur général adjoint, à l’instar du directeur de l’administration et du personnel et de la directrice des services et des réseaux. Il participe au comité de direction. Il est membre titulaire du Comité social d'administration de la Bibliothèque nationale de France. Le directeur des collections dirige et anime la direction des collections, qui comporte environ un millier d'agents relevant des corps des bibliothèques, des métiers d'art, des corps d'étude et de recherche, personnels administratifs, ces agents étant titulaires ou contractuels. La direction des collections (DCO) est responsable de plusieurs missions essentielles, en particulier des missions patrimoniales et scientifiques et contribue directement à leur réalisation : elle a en charge la politique documentaire de la bibliothèque, la communication des collections aux publics, l’accompagnement à la recherche documentaire et la valorisation des collections. Elle est au service des différents publics qui fréquentent les salles de lecture du site François-Mitterrand, du site Richelieu, de la bibliothèque de l'Arsenal, de la bibliothèque-musée de l'Opéra à Paris, de la Maison Jean-Vilar à Avignon. Elle est étroitement associée à la politique de conservation et de numérisation, la valorisation scientifique et la diffusion culturelle sous toutes ses formes (expositions, manifestations, musée). Elle contribue à la politique de recherche et siège au conseil scientifique de la BnF. Elle est garante de la sûreté des collections et est chargée d'opérer le récolement des fonds. Elle coordonne une politique de recherche en matière de provenance des collections. Le directeur des collections prend une part active aux acquisitions patrimoniales ainsi qu'à la stratégie de l'établissement et à ses grands projets : nouveau site d’Amiens qui ouvrira en 2029 et comprendra un conservatoire national de la presse, mise en place du dépôt légal numérique à compter de 2026, transition bibliographique, déploiement de nouveaux outils d'Intelligences artificielle, partenariats internationaux, etc. Le titulaire de l'emploi anime et conduit une équipe de direction qui compte deux adjoints, deux chargés de mission et quatorze directeurs de département (les sept départements de collections spécialisées présents sur les sites de Richelieu, de l'Arsenal, de la bibliothèque-musée de l'Opéra, de la Maison Jean Vilar en Avignon ; les quatre départements thématiques du site François-Mitterrand, le département de la Découverte des collections et de l'accompagnement à la recherche, le département Son, vidéo, multimédia ainsi que celui de la Réserve des livres rares). Des services transversaux sont également rattachés aux deux adjoints du directeur des collections. Le titulaire de l'emploi impulse et coordonne l'action des départements, répartit les ressources humaines et les budgets, est garant de l'homogénéité de fonctionnement des départements dans leurs services aux publics, favorise les convergences et les synergies. Il doit être particulièrement attentif aux collaborations avec les autres directions. Il devra directement contribuer aux travaux qui s’engageront début 2026 dans le cadre de la préparation du prochain contrat d’objectifs et de performance (COP) liant la BnF à l’Etat ainsi qu’au projet d’établissement qui déterminera la feuille de route des projets et l’organisation à mettre en place pour les atteindre pour les prochaines années. Compétences requises - Excellente connaissance et pratique du monde des bibliothèques et du patrimoine - Expérience significative de management ; - Aptitudes confirmées à la conduite de projet et à l'animation d'équipes de haut niveau ; - Expérience avérée en matière de conduite du changement ; - Sens de la diplomatie ; - Capacité à gérer de multiples dossiers, avec une charge de travail importante ; - Capacité à représenter l’établissement auprès d’interlocuteurs de haut niveau, en France comme à l’étranger ; - Réactivité ; - Discrétion ; - Capacité à défendre des positions. Une expérience managériale préalable est indispensable. La maîtrise de l’anglais est souhaitable. Spécificités du poste / contraintes / sujétions Astreintes de l'établissement 4 à 5 semaines par an. Rémunération Pour les agents titulaires : il sera fait application des règles de gestion RIFSEEP applicables au sein de l'établissement en tenant compte du corps d'accueil mentionné sur la fiche de poste. Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Date de fin de publication : 01/17/2026