Cadre socio-éducatif

Service : Service pension de famille
- 7 établissements Contrat et temps de Travail : CDI temps plein avec astreintes (1 sem. sur 7), 23 JRTT Poste à pourvoir Idéalement pour le 01/11/2026 Le(la) cadre socio-éducatif est membre du comité de direction. Il (elle) coconstruit les actions du pôle dans le faire-équipe. Il (elle) pourra s'appuyer sur une équipe éducative, une coordinatrice et une secrétaire. L'équipe d'encadrement (7 cadres) bénéficie de séances de supervision avec un prestataire extérieur. Sous la responsabilité du directeur du pôle inclusion sociale et dans le droit fil du projet de service, il(elle) aura pour mission :
- Animation et management du service dans une philosophie participative
- Suivi administratif et financier du service (planning, rapport d'activité, procédure qualité, RH, indicateurs d'activité et évaluation.)
- Assurer le suivi et la traçabilité de l'activité du service
- Garantir la qualité de service dans l'esprit de la loi 2002-2
- Evaluation et veille à la cohérence des parcours des personnes accompagnées
- Animation et développement du réseau partenarial et promotion du développement du pouvoir d'agir des personnes accompagnées mais aussi des professionnels
- Pilotage et animation d'une mission complémentaire et transversale à déterminer en fonction des besoins. PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES
- Aptitude au management participatif et expérience d'encadrement réussie
- Bonne connaissance des publics vulnérables (public masculin notamment)
- Connaissance et maîtrise du secteur de l'habitat et de l'hébergement
- Capacité à s'inscrire dans une vision transversale et décloisonnée
- Sens de l'organisation et de la coordination des actions multi-acteurs et multisites
- Culture de la bienveillance et de l'évaluation
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Communicatif et esprit d'équipe
- Rigueur professionnelle
- Capacités rédactionnelles avérées
- Maîtrise des aspects budgétaires
- Capacité à s'inscrire dans un travail de réseau et partenarial
- Aptitude à l'écoute et au soutien technique d'une équipe éducative QUALIFICATION VISEE : CAFERUIS ou équivalent REMUNERATION Selon convention collective 51, coefficient 507 + prime de responsabilité et prime "Laforcade" soit à partir de 3315 € bruts mensuels pour un temps plein hors ancienneté, prime décentralisée et astreinte. Véhicule de fonction. RECEPTION DES CANDIDATURES : Pour le 27/09/2026 maximum

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Animer, coordonner une équipe,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI),Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur,Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Gérer des situations de crise ou d'urgence,Informer et former le personnel sur les innovations en santé,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Manager les ressources humaines au quotidien,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et