Cadre de Santé de Nuit

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationSERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES (SAU)Présentation du service Chef de service: Dr Eric Revue Le SAU de Lariboisière prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales, avec en moyenne par an plus de 85 000 passages et 5000 hospitalisations en UHCD, sur 24 lits d'hospitalisation De par le positionnement géographique de l'établissement (proximité de la gare du Nord), une partie de la population accueillie peut être en situation de précarité. Le SMUR: 1 UMH 24h/24h. Equipe paramédicale composée de 6 IDE, 1 AS et 1 secrétaire médicale. Composition de l'équipe paramédicale: · 5 cadres de santé pour la grande équipe et trois cadres de nuit. · 67 infirmiers, 48 aides-soignants dont 1 logisticien, 3 secrétaires hospitalières, 2 assistantes sociales · 18 brancardiers · L'équipe paramédicale du SAU (IDE et AS) travaille en 12h Vos missions Missions Générales : Organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service en veillant à la sécurité et à la qualité des soins et selon les pics d'activité du service. Missions Permanentes : Management et animation de l'encadrement paramédical - Encadre les équipes et anime des réunions d'équipe - Gère les ressources humaines de l'équipe en adéquation avec les moyens disponibles et attribués, en lien avec l'équipe de suppléance - Affecte les soignants sur les différents secteurs de soins du SAU - Evalue le personnel para médical du SAU, - Planifie les formations, - Assure la liaison et les transmissions avec les cadres de nuit et l'administrateur de garde, Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales - Garantit la sécurité et la qualité des soins dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles en mettant en adéquations les ressources et les besoins, - Contrôle et fait respecter l'ensemble des procédures (hygiène, sécurité, réglementation), - Collabore à la fluidité du parcours patient dans le service, l'établissement, les autres structures et hôpitaux, et contribue à la mise à jour de la disponibilité des lits sur l'hôpital, - Gère les dysfonctionnements liés aux soins, à la gestion des familles ou son entourage, - Est en charge de la prévention des RPS et de l'amélioration des conditions de travaildes professionnels de son équipe, - Participe à la matériovigilance, à la gestion des risques et à la gestion des évènements indésirables, - Collabore avec les services support (pharmacie, biomédical, service technique, service informatique). Gestion médico-économique - Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie, logistique, commandes) - Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical) - Participe à l'élaboration des plans de travaux et d'équipement - Participe à la gestion économique et financière (budget de service, activité, ) Gestion des projets - Participe aux projets institutionnels et aux groupes de travail du GHU, de l'établissement, du DMU 2.0 et du service. Particularités de la fonction: - Participe à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc, plan AMAVI, NRBC, Cyber attaque - Collabore avec la police/samu social/pompiers Missions Spécifiques: Participe à des groupes de travail transversaux au sein du DMU ou de l'institution Participe au projet du nouvel hôpital Participe aux congrès et manifestations professionnelles Participe à des projets de recherche paramédicale Profil recherché · Sens du travail en équipe · Rigueur · Tact et diplomatie · Dynamisme · Esprit d'initiative · Capacité à se former et à promouvoir le changement · Faculté d'adaptation, disponibilité · Sens de l'équité et de la négociation · Capacité à conduire et à formaliser des projets Capacité à gérer le stress Schéma horaireNuitTemps de travail10hHoraires de travailPoste en 10hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU. - Prime de tutorat 160€ brut par mois - Prime d'encadrement 145€ brut par mois - Prime d'engagement collectif - Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end AIDE AU LOGEMENT - Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité - Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses) - Chèques emploi-service CESU AP-HP Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel] Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2