Fp&A Analyst H/F

Apprenez à nous connaître Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 20 000 clients. Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie de travail au quotidien se reflète à travers nos quatre valeurs: Bienveillance:Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun. Excellence:Nous avons pour objectif de nous améliorer et obtenir de meilleurs résultats chaque jour. Humilité:Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir. Passion:Nous sommes les architectes du succès de PayFit. Une chose nous tient vraiment à coeur : que vous puissiez être vous-même au travail. Pour que cela soit possible, nous tenons à améliorer la diversité de nos équipes et à construire une culture inclusive. Et cela commence dès le recrutement. Bien sûr, nous regardons votre parcours scolaire et professionnel. Mais ce qui nous intéresse le plus, ce sont toutes les compétences que vous avez acquises au gré de vos différentes expériences de vie. Ce sont ces forces-là que nous avons envie de découvrir La localisation : Le poste est basé à Paris. Le contexte : Nous renforçons l'équipe FP&A pour sécuriser un reporting de bout en bout, accélérer le cycle budget/forecast et copiloter le CIR (Crédit Impôt Recherche). Tu travailleras au plus près de Product/Tech et des fonctions G&A pour transformer les données financières en décisions actionnables. Les responsabilités : Au sein de PayFit, tu seras responsable de : - Clôturer chaque mois côté FP&A (headcount, provisions Bonus et Coûts, revue analytique P&L, Cash). - Produire des reportings fiables et complets et préparer les decks MBR Company & Prod/Tech. - Conduire des analyses d'écarts et formuler des recommandations claires et actionnables. - Participer au processus budgétaire: calendrier, consolidation, challenge des inputs R&D & G&A. - Maintenir un rolling forecast P&L et Cash, et des projections payroll à jour. - Copiloter le CIR: collecte des temps, valorisation, justificatifs et dossier annuel. - Réaliser des analyses ad hoc pour soutenir les arbitrages (coûts, embauches, ROI outils). - Contribuer à l'amélioration continue des process et des référentiels (automatisation, data quality). - Agir en véritable business partner des leaders Produit/Tech et G&A. Ce que tu apporteras: - Solide culture finance d'entreprise: P&L, cashflow, variance analysis, budget/forecast. - Rigueur de données et sens du détail, alliés à une communication écrite/orale claire. - Capacité à transformer des chiffres en recommandations concrètes pour des nonfinanciers. - Aisance en modélisation (Excel/Sheets ou outil FP&A) et structuration d'analyses. - Esprit de collaboration et posture de business partner - Autonomie, sens des priorités et respect des délais en contexte multiéquipes. - Goût pour l'amélioration continue des outils et des processus. - Français et anglais professionnels. Ce poste est fait pour toi si : - Première expérience en audit ou en conseil appréciée - 2-3 ans d'expérience en FP&A/Contrôle de gestion ou équivalent en environnement SaaS/tech. - Pratique de la clôture mensuelle et de l'analyse d'écarts P&L. - Expérience du cycle budgetaire & rolling forecast. Nice to have : - Maîtrise d'un outil EPM/FP&A (ex. Pigment, Anaplan). - Expérience en modélisation headcount/payroll driverbased. - Expérience d'automatisation (scripts, connectors, BI) Le process de recrutement : 1. Entretien avec Juliana, recruteuse - 45 min 2. Entretien avec Martin, le manager (FP&A Manager) - 45 min 3. Business case + débriefavec Martin et Julien (FP&A Director): élaboration d'un closing mensuel et analyse des variances vs Budget & recommandations- 1h00 Vérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de la certification ISO27001. Ce que nous offrons Flexibilité: Nous pensons que celle-ci est clé pour donner le meilleur de vous-même et vous épanouir. Nous offrons la possibilité de travailler en dehors de nos bureaux, ainsi qu'à l'étranger pendant un temps défini. Certaines exigences additionnelles peuvent être appliquées en fonction de la nature du rôle et du niveau d'expérience. Formation et développement: Chez PayFit, nous disposons d'une plateforme d'apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien. Nous proposons également des cours d'anglais pour vous sentir plus à l'aise. Développement de carrière: Nous voulons que vous progressiez et que vous soyez libre de choisir la direction dans laquelle vous souhaitez évoluer; des mobilités internes sont possibles. Bien-être: Une adhésion à Gymlib avec des tarifs préférentiels. Assurance maladie: Mutuelle Henner (couverte à 60% par PayFit) ainsi que 4 séances gratuites avec un psychologue et un soutien en ligne avec Moka Care. Repas: 9€ de repas par jour travaillé avec la carte Swile. Transports publics: 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit ou une aide pour un abonnement de location de vélos. Budget travail à distance: Budget télétravail pour vous aider à vous installer et prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions Congés: 5 semaines de congés payés + RTT. Mesures de parentalité: 20 semaines de congés maternité prises en charge par PayFit (au lieu de 16)et 6 semaines de congés pour le second parent (au lieu de 4). Inclusion des personnes en situation de handicap: L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s'applique dès le processus de recrutement.