Assistant commercial et développement des ventes

1. Vente, Conseil & Relation Client
- Conseil client : recommandations personnalisées selon besoins, goûts, budgets.
- Argumentaire produits : vins, champagnes, spiritueux, produits régionaux.
- Vente directe en agence et par téléphone.
- Propositions commerciales pour particuliers, sociétés, mairies.
- Gestion des réclamations et retours de livraisons. 2. Support Commercial & Développement
- Prise de commandes (téléphone, mail, représentants).
- Saisie / traitement des commandes jusqu'à la livraison.
- Traitement des commandes internet.
- Suivi des affaires : clients, articles, maisons.
- Tableaux de bord : statistiques, comparatifs année/année.
- Relances clients à la demande des fournisseurs.
- Retour d'informations sur les tournées pour les équipes commerciales. 3. Gestion & Développement Export
- Statistiques export, suivi des clients internationaux.
- Envoi des fiches techniques, devis, proforma. 4. Communication & Supports de Vente
- Réseaux sociaux : publications, mise à jour, valorisation de la marque.
- Visuels commerciaux pour les représentants.
- Étiquettes personnalisées.
- Cartes des vins pour les clients.
- Préparation des événements / salons : organisation, logistique, supports. 5. Logistique & Expéditions
- Facturation et contrôle.
- Gestion des stocks : inventaires, sorties mensuelles.
- Approvisionnement marchandises & emballages.
- Expéditions directes clients. 6. Appels d'Offres
- Préparation des dossiers : mémoire technique, formulaires, transmission.
- Figer les prix après attribution. 7. Gestion Administrative
- Standard téléphonique et accueil physique.
- Courrier, fournitures, gestion de l'agence.
- Retour administratif des documents et règlements.

Experience:
4 An(s)

Compétences:
Planification des tâches et gestion des priorités Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.