Responsable RH

Nous recrutons pour le compte d'une enseigne de grande distribution alimentaire engagée dans une phase de transformation importante liée à un changement d'enseigne.Ce contexte induit une réorganisation des pratiques RH, des outils et de l'organisation interne.Le site recherche un(e) Responsable Ressources Humaines autonome, capable d'assurer l'intégralité de la fonction RH tout en accompagnant les équipes dans cette transition.L'environnement est dynamique, exigeant et nécessite une excellente maîtrise du droit social, notamment en raison d'un bassin d'emploi marqué par une forte présence syndicale.Vous travaillerez en lien direct avec la direction et les managers, tout en étant pleinement responsable de votre périmètre.Vos missions :Gestion RH opérationnelle :Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation du travail, discipline, législation, managementAnalyser le climat social, identifier les situations sensibles et proposer des actions correctivesÉlaborer et suivre le plan d'action RHRecrutement & intégration:Recueillir les besoins, rédiger et diffuser les annoncesRéaliser le sourcing, les entretiens, la sélection et la réponse aux candidatsOrganiser l'intégration et suivre les périodes d'essaiAdministration du personnel :Rédiger contrats, avenants et réaliser les DPAESuivre les visites médicales, AT/MP, absences et reprisesGérer les procédures disciplinaires : enquêtes, convocations, entretiens, sanctionsAssurer la veille juridique continue et sa mise en oeuvrePaie & gestion sociale :Réaliser la paie de A à Z sur logiciel GIGérer les variables : absences, heures, primes, AT/MP, congésProduire et contrôler les DSN mensuelles et événementiellesGérer les STC, IJSS, régularisationsGarantir l'application de la législation sociale et de la CCN 2216Relations sociales - IRP :Organiser les élections professionnellesPréparer et participer aux réunions CSES'assurer du respect des obligations légales du dialogue socialFormation :Recueillir les besoins, élaborer le plan de formation et en assurer le suivi administratifGérer les dispositifs de formation (CPF, alternance, professionnalisation)Réaliser le bilan annuelHygiène, sécurité & conditions de travail : Participer au DUERP et aux plans de préventionSuivre les AT/MP et éventuels contentieuxSensibiliser les équipes aux enjeux sécuritéLe profil recherché :Compétences indispensables :Maîtrise totale du droit social individuel et collectifTrès bonne connaissance du fonctionnement des IRP et du CSEExpertise complète en paieCapacité à gérer seule un périmètre RH completExcellente qualité rédactionnelleQualités personnelles :Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialitéDiplomatie et capacité à apaiserForte posture terrain, neutralité et proximité avec les équipesRésistance au stress, sens des prioritésCapacité à conduire le changement dans un contexte en transformationAptitude à maintenir un climat social serein dans un environnement syndicalement actifExpérience :Minimum 6 ans d'expérience en grande distribution ou secteur équivalent : exigéExpérience en contexte de transformation : appréciéeInformations complémentaires : Rémunération 45/55K€ annuel brut selon expérience et compétencesConfort dans un environnement local avec activité syndicaleTravail du lundi au vendrediPas de travail les jours fériésParticipation obligatoire aux inventaires (2 fois/an)Aucun congé possible en septembre et décembrePrésence requise les 24 et 31 décembrePas de télétravailDisponibilité requise pour gérer rapidement les urgences RH (AT, conflits, inspections, disciplinaire...)