Délégué Mandataire à la Protection des Majeurs
Il y a 5 jours
Nîmes, Languedoc-Roussillon, France
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L'Association Départementale de Protection des Majeurs du Gard (ADPMG 30) recherche un/une Délégué Mandataire à la Protection des Majeurs
37 h de travail effectif + RTT
Le Délégué Mandataire à la Protection des Majeurs est chargé d'exercer les mesures de protection juridique (principalement tutelles, curatelles et mandats spéciaux) confiées au service par les juges des tutelles du Gard.
Missions principales :
- Protection et gestion des ressources et du patrimoine.
- Protection et gestion des droits : Vous accompagnez les personnes dans leur projet individuel, gérez leur situation (administrative, financière, patrimoniale et juridique).
- Protection et suivi de la personne : Assurez des visites et rédigez des rapports et bilans de situation aux autorités judiciaires.
- Veiller à activer le partenariat utile à la personne.
Profil recherché
- Certificat National de Compétence MJPM souhaité.
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et capacités d'organisation et de travail avec l'équipe et les partenaires. Conditions d'embauche :
- Rémunération selon la grille salariale de la Convention Collective du 15/03/1966.
- Déplacements réguliers
- Véhicule de service.
- Poste à pourvoir à compter du 01.10.2024.
- Mutuelle.
- Pour candidater, merci de transmettre votre CV + lettre motivation à Mme BERRAUD Emilie, Directrice
- Coefficient de départ CCN 66 : 434
Experience:
Débutant accepté
- Souhaité ou champs social/médico soc
Compétences:
Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Activités juridiques Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Protection et gestion des ressources et du patrimoine.
- Protection et gestion des droits : Vous accompagnez les personnes dans leur projet individuel, gérez leur situation (administrative, financière, patrimoniale et juridique).
- Protection et suivi de la personne : Assurez des visites et rédigez des rapports et bilans de situation aux autorités judiciaires.
- Veiller à activer le partenariat utile à la personne.
Profil recherché
- Certificat National de Compétence MJPM souhaité.
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et capacités d'organisation et de travail avec l'équipe et les partenaires. Conditions d'embauche :
- Rémunération selon la grille salariale de la Convention Collective du 15/03/1966.
- Déplacements réguliers
- Véhicule de service.
- Poste à pourvoir à compter du 01.10.2024.
- Mutuelle.
- Pour candidater, merci de transmettre votre CV + lettre motivation à Mme BERRAUD Emilie, Directrice
- Coefficient de départ CCN 66 : 434
Experience:
Débutant accepté
- Souhaité ou champs social/médico soc
Compétences:
Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Activités juridiques Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
