Coordinateur/Coordinatrice Pédagogique H/F

un.e Coordinateur.trice Pédagogique (H/F). I. CONSTRUCTION DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES NON TECHNIQUES Identifier les besoins en termes de savoirs et compétences pour les différents métiers du réseau de concession ; anticiper les évolutions éventuelles; Construire des parcours de formation cohérents (obligatoires ou non) répondant aux besoins opérationnels actuels et à venir; Intégrer les nouvelles approches et les nouveaux formats (live vidéo, tutorat, réalité augmentée ou virtuelle, etc…,) dans une réflexion d’amélioration continue de l’efficacité pédagogique; Partager la direction pédagogique choisie avec KIA Europe; bâtir les plans de formation en cohérence avec et en s’appuyant sur la stratégie Européenne. II.DEFINITION DES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Participer aux réunions de cadrage avec les clients internes: Directeurs de département / Chefs de service / Equipes terrain / KIA Europe; Traduire les besoins opérationnels en objectifs pédagogiques pour chaque formation; établir le cahier des charges, définir les ressources nécessaires et organiser le planning des activités; Choisir les formats les plus pertinents pour atteindre les objectifs définis (supports, durée, modalités, etc…); Garantir l’efficacité pédagogique de chaque module ou cursus (test entrée / sortie). III.SUPERVISION DE LA CREATION DE MODULES DE FORMATION Adapter les kits pédagogiques reçus de KIA Europe à la filiale, Développer, au sein de la filiale, des modules de formation spécifiques de KIA France; Coordonner la conception des formations (respect du cahier des charges, des budgets et délais) et valider les livrables des formateurs internes (technique) ou externes (non-technique); Tester et valider des modules nouvellement créés. IV.SUIVI PEDAGOGIQUE Assurer le suivi pédagogique nécessaire dans le cadre de la certification Qualiopi; Mettre en place un processus d’évaluation des savoirs et des compétences pour tous les apprenants, établissement de bilans personnalisés; Recueillir l’avis des apprenants et de leurs employeurs (réseau de concessions) à l’issue de chaque formation; Déployer et animer un processus d’évaluation des formations et des formateurs, S’assurer de la qualité des formations dispensées vs. les objectifs pédagogiques; Mettre en œuvre les plans d’actions correctifs si nécessaire; Assurer une veille des méthodes pédagogiques proposées sur le marché, dans une démarche d’amélioration continue. V.SUIVI ET REPORTING Etre en charge du suivi et du reporting relatifs aux activités de formation (hors contenu technique); Consolider et analyser les données pédagogiques et qualitatives afin de produire un reporting clair et exploitable; Communiquer régulièrement les résultats aux parties prenantes (direction, réseau de concessions, organismes de certification); Assurer la traçabilité des actions menées et des indicateurs suivis; Proposer des plans d’amélioration continue sur la base des éléments de reporting. PROFIL SAVOIR-FAIRE bon niveau d'anglais est obligatoire SAVOIR-ÊTRE rigoureux.se REMUNERATION Kia c’est aussi : Un environnement inclusif et multiculturel, 2 jours de télétravail par semaine avec indemnité, Une qualité de vie au travail : certification Great Place to Work, des évènements internes, accès à la salle de sport de la société, babyfoot, ... Un accès libre au portail de formation Linkedin Learning, Un restaurant d'entreprise, Une Conciergerie d'entreprise, Une politique de rémunération attractive (participation; KIA inspiration awards; programme de fidélité;Plan de retraite supplémentaire, etc.) Une politique de location de véhicules à tarifs préférentiels, Des avantages CSE (Chèque culture, chèques vacances …), Une prise en charge à 64% de la mutuelle et une couverture généreuse pour la prévoyance, Un remboursement à 50% des abonnements de transports en commun Ile de France.