Développeur informatique F/H

Rejoignez Amaris Consulting au sein de nos équipes Systèmes d’Information & Digital et contribuez à la réussite de projets technologiques à forte valeur ajoutée. En tant que Développeur informatique, vous interviendrez sur l’analyse des besoins, le développement de solutions, la qualité des livrables et la coordination avec les différentes parties prenantes du projet.

Responsabilités:
* Recueillir les besoins clients et formaliser les documents fonctionnels et techniques associés.
* Développer les fonctionnalités informatiques confiées dans le respect des standards techniques du projet.
* Capitaliser sur les développements réalisés afin de faciliter l’intégration et la réutilisation des objets métiers.
* Rédiger et maintenir la documentation technique liée aux développements effectués.
* Suivre le processus de résolution des demandes et contribuer à son bon déroulement.
* Contrôler la qualité technique et fonctionnelle des livrables avant leur mise à disposition.
* Coordonner la communication entre le client, l’équipe projet et le Chef de Projet.
* Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement et de documentation.

À propos
de vous :
* Expérience en développement informatique et en participation à des projets applicatifs.
* Maîtrise d’un ou plusieurs langages de développement, frameworks ou environnements techniques liés au périmètre du projet.
* Connaissance des méthodes de documentation technique et fonctionnelle.
* Formation supérieure en informatique, systèmes d’information ou domaine équivalent.
* Français et anglais courants.
* Capacité à analyser des besoins fonctionnels et à les traduire en solutions techniques.
* Rigueur dans le suivi des développements, la documentation et le contrôle qualité.
* Bonnes compétences de communication avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels. Ce que

nous offrons
Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière. Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien : Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin. 🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure. Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles. L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together. Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges. Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie
- tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'anciennet