Manager Procure-To-Pay H/F

Description du poste Un poste pour celles et ceux qui veulent accompagner des managers, structurer une organisation large et contribuer concrètement à la transformation du P2P. La Direction Comptable évolue profondément : modernisation des outils, nouveaux process, culture de la data, nouvelles postures managériales. Dans ce mouvement, l’humain reste au centre : notre capacité à embarquer les équipes fait autant la différence que notre maîtrise technique. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) : ⚡Manager Procure-to-Pay (H/F) Rôle stratégique – Management de managers – Transformation structurante ⚡Votre futur métier Votre mission s’exerce au sein du pôle Procure-to-Pay, rattaché à la Direction Comptable. Votre objectif : piloter un périmètre d’envergure, développer vos managers, améliorer l’expérience fournisseurs et porter la transformation long terme du P2P. Comment ? Manager une organisation large ● Vous encadrez 4 managers opérationnels. ● Vous accompagnez près de 90 collaborateurs répartis sur plusieurs équipes ● Vous développez les postures managériales, renforcez la cohésion et installez un fonctionnement clair et lisible. 👉Il y a du management, du vrai : de la posture, du feedback, du collectif, des situations à accompagner. Piloter la performance et les fondamentaux du P2P ● Vous êtes garant(e) de la qualité des données et du respect des délais de paiement. ● Vous pilotez les KPI clés : délais de traitement, litiges, comptes d’attente, taux d’anomalies, adoption outils. ● Vous donnez de la visibilité à vos équipes comme à la direction. 👉Le run fonctionne, mais il faut maintenir sa robustesse et fluidifier certains maillons. Porter les projets de transformation Vous intervenez sur les chantiers structurants du P2P, notamment : ● la réussite du nouvel outil d’accrochage des factures ● la simplification des workflows, ● la réduction des irritants opérationnels, ● la digitalisation et l’automatisation. 👉On attend de vous que vous embarquiez, que vous clarifiez et que vous fassiez avancer les sujets — pas seul(e), mais en collectif. Agir en partenaire des autres pôles ● Vous construisez des solutions qui font sens dans la globalité de la chaîne. ● Vous contribuez à la vision globale de la fonction comptable. 👉Votre impact dépasse largement votre périmètre. ⭐Votre profil Nous recherchons un(e) manager : ● qui a déjà encadré des managers ou des équipes larges, ● qui a une vraie capacité d’accompagnement humain, ● qui sait donner un cap et créer de la cohésion, ● qui aime simplifier, structurer, clarifier, ● qui apprécie les environnements en transformation, ● qui sait avancer dans la complexité, sans perdre le collectif, ● qui se sent légitime pour piloter un périmètre visible. Vous n’avez pas besoin d’être expert(e) du P2P : 👉la priorité, c’est votre leadership et votre capacité à développer les autres. ✨Comment réussir sur ce poste : ● En étant présent(e) pour vos managers : écoute, soutien, exigence. ● En posant une organisation claire et en réduisant les zones de flou. ● En donnant de la visibilité, en expliquant, en cadrant. ● En mettant en place des routines simples, lisibles et utiles. ● En créant une dynamique collective entre les équipes. ● En avançant concrètement sur les projets, en gardant un rythme régulier. ● En travaillant en confiance avec la direction et vos pairs. 👉Ce poste demande de l’énergie, du recul, de la pédagogie et une vraie envie d’accompagner. ✋Ce que vous retirerez de ce métier : ● Une expérience rare de management de managers dans un périmètre stratégique. ● La possibilité de piloter une transformation profonde et visible. ● Le développement de compétences fortes en leadership, structuration, conduite du changement. ● La satisfaction d’avoir fait progresser des équipes nombreuses et engagées. ● Une exposition significative au sein de la Direction Financière. ⏳Et si on regarde plus loin ? Ce poste peut ouvrir vers : ● des responsabilités élargies sur d’autres périmètres comptables, ● des rôles transverses (performance, transformation, projets), ● des évolutions internes dans d’autres directions, ● ou des opportunités à l’international. 🥇Rémunération et avantages ● Mutuelle/prévoyance, prime transport, aide au logement ● ○ Titres restaurant (10 € / jour dont 60 % pris en charge) ● ○ 15 % de remise sur nos produits et tarifs préférentiels sur 200 références ● ○ Accès au restaurant d’entreprise et salle de sport à proximité ● ○ 1 journée/an pour s’engager dans une action solidaire ● ○ Un vrai programme de formation et de développement de vos compétences 📋Cadre et conditions de travail ● CDI – Statut Cadre (forfait jours) ● Basé à Lezennes – Siège Leroy Merlin France ● Jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine Postuler Découvrir l'expérience Leroy Melin