Gestionnaire RH et Paie
Il y a 2 semaines
SaintJeandelaNeuville, Haute-Normandie, France
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Rattaché(e) à la Responsable RH, tes missions principales seront les suivantes :
- Traitement de la paie : o Rassembler, calculer, contrôler et traiter les éléments de rémunération o Assurer la saisie et les imports des données de paie o Générer la DSN (vérification de charges en amont) o Transmission des OD de paie au service comptabilité o Inscrire les nouveaux salariés dans les logiciels internes o Assurer le reporting régulier de votre activité notamment par des indicateurs de mesure de performance du pôle paie
- Administration du personnel : o Etablir les DPAE, les contrats de travail, les avenants au contrat de travail et les différentes attestations demandées par les salariés o Inscrire les nouveaux salariés dans les logiciels internes
- Gestion des temps et des activités : o Suivre et mettre à jour les fiches des salariés o Suivre les compteurs de récupération, de CP et autres évènements o Saisir les évènements variables, vérification des justificatifs fournis o Gestion de la maladie (relations CPAM, organisme de prévoyance, suivi des IJSS.)
Experience:
1 An(s)
Compétences:
Législation sociale Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers
- Traitement de la paie : o Rassembler, calculer, contrôler et traiter les éléments de rémunération o Assurer la saisie et les imports des données de paie o Générer la DSN (vérification de charges en amont) o Transmission des OD de paie au service comptabilité o Inscrire les nouveaux salariés dans les logiciels internes o Assurer le reporting régulier de votre activité notamment par des indicateurs de mesure de performance du pôle paie
- Administration du personnel : o Etablir les DPAE, les contrats de travail, les avenants au contrat de travail et les différentes attestations demandées par les salariés o Inscrire les nouveaux salariés dans les logiciels internes
- Gestion des temps et des activités : o Suivre et mettre à jour les fiches des salariés o Suivre les compteurs de récupération, de CP et autres évènements o Saisir les évènements variables, vérification des justificatifs fournis o Gestion de la maladie (relations CPAM, organisme de prévoyance, suivi des IJSS.)
Experience:
1 An(s)
Compétences:
Législation sociale Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers