Chef de Projet Technique

Description du poste CDI (50-60K€) / Freelance / Portage Salarial - 2 jours de télétravail / semaine - Clermont-Ferrand - Expérience de 5 ans minimum Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Chef de projet technique - DevOps pour intervenir chez un de nos clients afin d'accélérer la modernisation de son infrastructure AIX et de clarifier, rationaliser et migrer l'usage de ses middlewares (IBM MQ, Axway CFT). L'enjeu : comprendre précisément qui utilise quoi, simplifier l'existant et accompagner une transformation technique majeure. Vos principales missions: - Analyser l'usage réel des middlewares grâce à l'IA et aux outils de cartographie - Identifier les applications consommatrices - Proposer et mettre en place les outils facilitant les migrations - Construire un référentiel centralisé - Accompagner le changement, structurer la communication et tenir un reporting clair au management - Apporter des idées neuves et des solutions pratiques Environnement technique du projet : - AIX, Unix/Linux et l'admin système avancée - IBM MQ, Axway CFT (installation, configuration, exploitation, diagnostic) - Automatisation et migration : Ansible, Terraform, Shell/Python - Analyse et exploitation de données (ELK, Splunk, Grafana, ML appliqué aux patterns IT) - CI/CD : Git/Gitlab, pipelines, tests auto - Réseaux, sécurité des flux et gestion des accès - Méthodes Agiles, gestion de projet, animation de comités Situation géographique : Clermont-Ferrand (63) Infos à noter: - Expérience de 5 ans minimum en gestion de projets techniques d'envergure, idéalement dans la modernisation d'infrastructures et la gestion des middlewares - Possibilité de télétravail (2 jours / semaine) - Anglais courant (lu - écrit - parlé) - Type de contrat: CDI - Freelance - Portage Salarial Avantages: - 15 jours de RTT (100% «salarié» & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport) - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Avance sur salaire - Comité Social et Economique CELAD : Issue du monde bancaire, #CELAD a été créée en 1990 à Toulouse. Nos 1750 collaborateurs interviennent aujourd'hui sur 2 pôles d'activités : les systèmes d'information et l'informatique industrielle et ceci chez plus de 250 clients (PME/PMI et Grands Comptes). Aujourd'hui, notre entité CELAD-Clermont-Ferrand propose des missions captivantes et à forte valeur ajoutée sur l'ensemble de la région Auvergne. Grâce à nos clients, nous sommes présents dans différents secteurs d'activités: Banque et Assurance, Transport, Automobile, Énergie, etc. Une belle palette qui saura satisfaire tous les goûts Nous sommes entièrement impliqués dans la gestion de nos collaborateurs et l'accompagnement de nos candidats, ce qui en fait la base de notre développement ainsi que le reflet de la qualité de notre travail. La bienveillance, l'enthousiasme et la passion transparaissent dès le premier contact à votre accompagnement au quotidien Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT: ETAPE 1 ­:Réception de votre candidature Dès que votre candidature atterrit dans ma boîte de réception, elle est entre de bonnes mains ETAPE 2 :Premier contact Si votre profil correspond aux critères de la mission, je serai ravie de vous passer un premier coup de fil. Il s'agit d'un premier échange afin de faire le point sur votre recherche, sur les aspects pratiques (lieu de la mission / mobilité / télétravail / rémunération) avant de plonger dans les détails du poste. ETAPE 3 :1er RDV Les choses sérieuses commencent Que ce soit par téléphone, Teams ou en personne (les portes de notre agence vous sont grandes ouvertes ), un entretien approfondi nous permettra de discuter de votre parcours, vos compétences, vos souhaits professionnels ainsi que d'en découvrir un peu plus sur CELAD ETAPE 4 : 2ème RDV Maintenant, c'est le moment de faire connaissance avec Manon, notre super Responsable d'agence. Elle vous éclairera sur les détails de la mission ETAPE 5 :Décision sur votre candidature Après avoir échangé, ri un peu (oui, le recrutement peut aussi être fun), nous prendrons ensemble une décision sur votre candidature. Nous nous engageons à vous faire un retour rapide quoi qu'il arrive.