Expert Technique HR-Access H/F

MétierExpertise SI - Réseaux télécom & système - Infrastructure - DataType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46K€, selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du service L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s'organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d'Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. La Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l'imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l'innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d'information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique. Présentation du service : au sein du domaine SIRHOCCOM (SIRH, Outils Collaboratifs et Communication), les équipes SIRH ont en charge la gestion de l'ensemble des applications relatives aux ressources humaines : paie, gestion administrative, accidents du travail, formation initiale et continue, recrutement, concours, gestion des temps, médecine du travail, santé et sécurité au travail, politique sociale (Crèches).. et des interfaces liées. Vos missions Vous intègrerez l'équipe architecture applicative en tant qu'Architecte applicatif HR-Access. Vos missions : - Gérer les livraisons HR-Access (installation, suivi, packaging et plannings mise en production) - Maintien en condition opérationnelle des environnements HR-Access et applications liées. - Garantir la cohérence technique de l'application HR-Access sur les environnements dédiés - Être en support sur les problématiques techniques liées à l'application HR-Access et les environnements associés - Apporter une expertise technique sur l'application HR-Access et les différentes flux et interfaces liées - Participer à la résolution des incidents de production autour de l'application HR-Access - Coordonner et suivre les travaux des équipes SIRH avec les équipes techniques (DBA, admin système, réseau, ) - Participer aux projets d'évolutions ou de migrations techniques (Planning, déploiement, tests de validation, rédaction de documents techniques) - Garantir le respect des procédures qualité mises en place et préconiser des bonnes pratiques à usage des équipes SIRH - Gérer les communications vers les utilisateurs - Assurer le reporting vers le responsable du secteur architecture applicative Profil recherché Idéalement, vous avez - Formation Bac +5 minimum, diplôme d'ingénieur ou Master - Maitrise technique de la Suite 9 d'HR-Access - Une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le développement HR-Access et/ou l'administration de HR-Access - Une expérience dans la gestion de projets informatiques Vous maitrisez : - HR-Access suite 9 (développement, paramétrage et administration technique) - Les environnements UNIX et le Scripting Shell - Les bases de données ORACLE et le SQL - Les méthodes de conduite de projet Vous avez une bonne connaissance : - En architecture des systèmes d'information - En matière de réseaux informatiques - Des pratiques de sécurité - Des outils d'ordonnancement exemple VTOM Ce poste est fait pour vous si vous - Avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse - Avez le sens de l'organisation et des priorités - Aimez travailler en équipe et partager les informations Schéma horaireJourTemps de travail8hHoraires de travailForfait joursTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP VOTRE REMUNERATION - Avantages Ségur - Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle - Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels) - Prime d'attractivité territoriale (sur conditions) - Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ) Description de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre Référence de l'offre2