Agent Administratif Renfort Département Action Sociale H/F

CAF DE LA MARNE La Caf de la Marne compte 115 000 allocataires et a versé en 2024, 708 millions d'euros au titre des prestations légales et 34 millions d'euros pour la mise en oeuvre d'une action sociale de proximité. La Marne est une terre de contraste, sa physionomie est majoritairement rurale, avec une concentration urbaine pour Reims et le Grand Reims : 4 communes sur 5 ont moins de 500 habitants alors que 4 communes concentrent près des 2/3 des familles allocataires. Cela se traduit par des QPV et des ZRR, une richesse émanant de l'économie du champagne et des indicateurs de précarité marqués. L'organisme compte 226 agents en CDI répartis principalement sur le siège de Reims mais également sur les agences de Châlons en Champagne, Épernay et Vitry-le-François (équipes prestations et action sociale sur ces sites extérieurs). Dans le cadre d'un surcroît d'activité, la Direction de l'Action Sociale de la Caisse d'allocations familiales de la Marne souhaite recruter un agent administratif renfort H/F en CDD pour 3 mois renouvelable une fois. Celui-ci sera basé au siège de la Caf à REIMS. La direction de l'Action Sociale est composée d'un département Action Sociale, d'un service communication, du service public de la petite enfance et d'un pôle d'appui au pilotage. Le département Action Sociale est composé d'un pôle partenaires et d'un pôle allocataires. Il/elle sera intégré(e) au sein du pôle partenaires du département Action Sociale qui compte deux services: le service Développement des Territoires et le service Aide Financière Collective. Les principales missions de ce pôle trouvent des traductions concrètes comme la création et l'accompagnement de crèches, d'accueil de loisirs, de centres sociaux, de foyers de jeunes travailleurs, et d'action en faveur des jeunes enfants, de la jeunesse et des familles. Les relations partenariales sont conventionnées et nécessitent un appui et accompagnement administratif dans leur gestion. Le poste est basé sur un niveau 3 de la classification soit 1917 € brut par mois avec un treizième mois (proratisé) et une prime de vacances. Description du poste Rattaché(e) aux deux responsables du pôle partenaire et en étroite collaboration avec l'équipe vous contribuerez à: - Participer au suivi administratif et reporting: - Apporter un soutien administratif aux chargés de conseil et développement (compilation documentaire, mise en forme de diagnostics des conventions territoriales globales, synthèses d'évaluations et production de documents divers) - Mise à jour de tableaux de bord Excel de suivi des structures partenaires (appui au suivi des pièces justificatives et aux relances) - Reporting, suivi et archivage des pièces justificatives en lien avec les conventions partenaires - Appuyer la communication: - Mise à jour du site institutionnel monenfant.fr (accompagnement des inscriptions des assistantes maternelles partenaires) - Mise en forme de documents / publipostages - Contribution à la production des supports de promotion des dispositifs portés par la Caf En lien avec les équipes de l'action sociale, vous aurez à coeur de: - Participer à fluidifier la transversalité administrative entre les deux services du pôle partenaire: le service Aides Financières Collectives et le service Développement des Territoires - Respecter les échéances et alerter votre hiérarchie à bon escient. Profil recherché Vos compétences Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, et une très bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez également de bonnes qualités d'expression orale. Une connaissance de la CAF et des politiques et dispositifs de l'action sociale serait appréciée. Vous êtes adaptable, réactif et autonome. Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles, vous savez travailler en équipe et en partenariat. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment les outils en lien office 365 (Word, Excel, Teams). Votre formation Diplôme de type Bac +2 (DUT GEA, licence *pro GEA, BTS assistant de gestion) Contact Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être adressées par mail à l'adresse mail suivante : avant le 24/12/2025 Un entretien de recrutement sera organisé le 8 janvier 2026 avec les deux responsables de service et un représentant du service RH. La prise de poste s'effectuera le 19 janvier 2026 Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés