Responsable recrutement

Avec ses 15 filiales spécialisées pour penser, aménager, renouveler la ville et ses quartiers, le Groupe Polylogis, fort d'un patrimoine de 80 000 logements, est le 1er Opérateur Global de l'Habitat indépendant. Avec un chiffre d'affaires qui avoisine les 500 M€, Polylogis intègre désormais le TOP TEN des grands bailleurs sociaux. LogiRep est la société mère du Groupe Polylogis. Elle construit et gère des logements sociaux de qualité destinés principalement aux familles à revenus modestes, en Île-de-France et en Normandie. Le/La Responsable Recrutement définit la politique de recrutement, élabore la stratégie de sourcing, coordonne les campagnes de recrutement, et accompagne les managers dans leurs besoins en recrutement en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définies. MISSIONS Superviser et motiver une équipe de Chargé(e)s de recrutement (déterminer les objectifs, évaluer, former, assurer la gestion disciplinaire, organiser l'activité) et participer au maintien ainsi qu'au développement des compétences de ses collaborateurs Définir une politique de recrutement - Participer avec sa hiérarchie et la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement. - Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés. - Piloter et suivre la politique de cooptation via l'outil Basile ainsi que la gestion administrative des versements des primes de cooptation Piloter et mettre en place le processus de recrutement - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards appropriés, réseaux sociaux, partenaires écoles, cabinets de recrutement etc.). - Mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées (approche directe, viviers, cooptation, etc.). - Sélectionner les candidatures, organiser et conduire les entretiens (téléphoniques, physiques ou Visio). - Rédiger les comptes rendus d'entretien et participer aux décisions de recrutement. - Être garant de la politique de rémunération, valider et établir les propositions d'embauche en adéquation avec le benchmark interne et le marché de l'emploi - Assurer les prises de références dans le respect du cadre légal. Optimiser la politique de recrutement - Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants. - Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats. - Piloter les relations avec les partenaires emploi (entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses). Piloter et suivre la politique jeunes, stagiaires et alternants - Superviser la politique d'accueil des jeunes talents (stagiaires, alternants). - Identifier les besoins en lien avec les managers et déployer les campagnes d'alternance. - Assurer le recrutement, sur son périmètre, l'intégration et l'accompagnement des jeunes tout au long de leur parcours. - Valoriser ces dispositifs dans une logique d'insertion professionnelle et de pré embauche - Participer à des jobdatings dans les écoles ciblées Marque employeur - Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums…). - Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l'entreprise attractive auprès de candidats potentiels. - Piloter la satisfaction clients internes et externe et s'assurer d'une expérience candidat positive et inclusive. Mise en place et suivi de l'intégration des candidats - Participer au projet de mise en place d'un parcours d'intégration - Identifier les axes d'amélioration du dispositif et proposer des actions pour renforcer l'expérience collaborateur dès l'arrivée. Assurer le reporting régulier de son activité (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de performance). Formation BAC +3/4 Ressources Humaines ou équivalence acquise par expérience Expérience de 5 ans minimum en recrutement et 1 expérience réussie en management Expérience en cabinet de recrutement serait un plus Pouvoir de négociation Gestion de projets COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES Esprit d'équipe, Sens de la confidentialité, sens de l'écoute active, capacités relationnelles, capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition, rigueur, proactivité, gestion des délais et du stress Rémunération sur 13 mois Primes d'intéressement Prime de fin d'année Carte titre restaurant Remboursement du transport à 75% Mutuelle d'entreprise Accord télétravail RTT …