Manager Developpement de Marchés H/F

Vous êtes Manager Développement de Marchés, au sein de la direction Trade Marketing. Votre ambition est de positionner Mondelez France comme le leader de la croissance du snacking et de la création de valeur, pour nos clients, nos consommateurs/shoppers et notre entreprise. Votre mission: Construire cette création de valeur au travers des leviers commerciaux : depuis leur vision stratégique, en end to end, et jusqu'à leur exécution parfaite. Vos missions Votre rôle et vos responsabilités: Vous travaillez en parallèle sur plusieurs horizons, de la stratégie à la mise en oeuvre: - Plan stratégique(2 à 3 ans) : Définition et mise en place de la stratégie commerciale sur l'ensemble des catégories(CroissanceCategoriesSnacking, Futures plateformes innovations,Futur de l'expérience shopperen omnicanal,Futur Partenariats clients triplewin) - Plan de croissance moyen terme (1 à 2 ans): construction des plans de croissance soutenant la mise en place des stratégies et des tactiques de croissance, dans une vision End to End et ROIs et construction et coordination des plan de croissance catégoriels à destination des équipes de négociation, pour embarquer les clients dans nos plans de croissance - Vous êtes à l'affût des tendances Shopper/ Clients/ Magasin en collaboration avec l'équipe Shopper Insight ainsi que des best practices retail afin d'identifier les opportunités de croissance. - Vous consolidez les inputs de la Direction de Clients Nationaux sur les trends & attentes clients pour recommander des opportunités business - Vous contribuez en collaboration avec l'équipe marketing Stratégie Vision et Croissance à la vision catégorielle moyen/long terme en Identifiant les opportunités de croissance channels & shopper sur nos marchés pour les intégrer dans nos plans de croissance moyen/ long terme - Vous nourrissez les équipes Trade Marketing Leviers sur les opportunités de croissance long terme sur les catégories Snacks (shopper, réseaux) et avec des benchmarks ou best practices d'autres catégories - Vous coordonnez les «Plans de croissance catégoriels» auprès des équipes Trade marketing & Marketing, sur la base des plans marketing marques et catégoriels, en y intégrant les enjeux Trade. S'assurez de la cohérence et de la fluidité des sellings story par marché. - Vous coordonnez et animez transversalement des présentations internes clés, Trade Marketing, Direction des clients nationaux et Direction de la Force de Vente. Profil et compétences Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes: - Diplôme et expérience minimums requis : Bac +5 commercial avec 8 ans d'expérience ayant permis la connaissance du terrain et des clients. Une expérience préalable en Trade Marketing levier est souhaitable. - Compétences générales : collaboration et influence dans un environnement matriciel, coordination, vision et perspective stratégique, analyse et force de recommandations, capacité à challenger - Compétences fonctionnelles clefs : Croissance catégorielle et de marques, Environnement retail et croissance clients, Perfect Store, Business planning, Right Store, Analyse - Compétences techniques : Pack office avec très bon niveau PowerPoint, bon niveau d'anglais, études conso / shoppers, Nielsen En savoir plus sur ce poste L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR Type d'emploi Ordinaire Category Planning & Activation Sales