COMMERCIAL CHEF DE SECTEUR SUD EST
Il y a 4 semaines
CastillonduGard, Languedoc-Roussillon, France
VIGNOBLES & COMPAGNIE
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COMMERCIAL CHEF DE SECTEUR SUD EST
Depuis plus de 50 ans, Vignobles & Compagnie, filiale du Groupe Taillan, est une Winerie engagée aux côtés de ses vignerons partenaires dans la mise en valeur et le développement des terroirs de la Vallée du Rhône. A la fois négociant-éleveur engagé dans le développement durable, et, vigneron en Costières de Nîmes, Vignobles & Compagnie est un acteur majeur de la région.
Rejoignez une winerie innovante, une équipe dynamique et à taille humaine (45 collaborateurs)
Dans le cadre de son développement, Vignobles & COMPAGNIE recherche un(e) Commercial chef de Secteur F/H pour le secteur Sud Est.
Rattaché(e) au Responsable Commercial France, vous contribuez au développement des ventes locales et mettez en place et exécutez la politique commerciale et marketing de l'entreprise.
Vous aurez pour
missions:
- Assurer la représentation de l'entreprise auprès des clients.
- Assurer le suivi client et/ou prospect : prise de commande, réassorts, animations, salons .
- Prospecter de nouveaux clients et rendre compte de l'évolution des marchés et de la concurrence.
- Développer les ventes directes magasins (GMS), grossistes et bases régionales du secteur sous sa responsabilité.
- Suivre les réclamations de ses clients.
- Veiller à l'application des accords nationaux et régionaux en magasins.
- Développer la DN sur la zone concernée.
- Contribuer à la planification et à la prévision du plan de vente sur son marché.
- Proposer et appuyer sur le terrain toute action commerciale et marketing opportune.
- Veiller à la réalisation des objectifs de ventes fixés
- Garantir l'augmentation des parts de marché, le développement et la rentabilité des ventes.
- Contrôler la performance vis-à-vis des objectifs, proposer et appliquer les mesures correctives nécessaires
- Faire et transmettre à son supérieur hiérarchique des comptes rendus réguliers à l'aide des outils mis à disposition : visites clients, relevés prix par enseigne et magasin, tenir à jour son planning de rendez-vous, plan de vente prévisionnel . Autres informations : Localisation : Castillon Du Gard (30) ; déplacements réguliers sur le quart Sud Est Contrat : CDI statut Cadre
Avantages:
véhicule mis à disposition, Équipements : Téléphone mobile, ordinateur portable et prise en charge des frais professionnels. Mutuelle pack famille 100% prise en charge employeur Tarifs sur nos vins. Rémunération : sur 13 mois selon profil du candidat, Potentiel de Prime sur Objectifs Poste à pourvoir rapidement Pour postuler : recrutement@VIGNOBLESCOMPAGNIE.
COM
Experience:
1 An(s)
Compétences:
Animer, coordonner une équipe,Développer un portefeuille clients et prospects,Elaborer, suivre et piloter un budget,Elaborer une stratégie commerciale,Former les nouveaux employés aux techniques de vente Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé Qualification: Cadre Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
missions:
- Assurer la représentation de l'entreprise auprès des clients.
- Assurer le suivi client et/ou prospect : prise de commande, réassorts, animations, salons .
- Prospecter de nouveaux clients et rendre compte de l'évolution des marchés et de la concurrence.
- Développer les ventes directes magasins (GMS), grossistes et bases régionales du secteur sous sa responsabilité.
- Suivre les réclamations de ses clients.
- Veiller à l'application des accords nationaux et régionaux en magasins.
- Développer la DN sur la zone concernée.
- Contribuer à la planification et à la prévision du plan de vente sur son marché.
- Proposer et appuyer sur le terrain toute action commerciale et marketing opportune.
- Veiller à la réalisation des objectifs de ventes fixés
- Garantir l'augmentation des parts de marché, le développement et la rentabilité des ventes.
- Contrôler la performance vis-à-vis des objectifs, proposer et appliquer les mesures correctives nécessaires
- Faire et transmettre à son supérieur hiérarchique des comptes rendus réguliers à l'aide des outils mis à disposition : visites clients, relevés prix par enseigne et magasin, tenir à jour son planning de rendez-vous, plan de vente prévisionnel . Autres informations : Localisation : Castillon Du Gard (30) ; déplacements réguliers sur le quart Sud Est Contrat : CDI statut Cadre
Avantages:
véhicule mis à disposition, Équipements : Téléphone mobile, ordinateur portable et prise en charge des frais professionnels. Mutuelle pack famille 100% prise en charge employeur Tarifs sur nos vins. Rémunération : sur 13 mois selon profil du candidat, Potentiel de Prime sur Objectifs Poste à pourvoir rapidement Pour postuler : recrutement@VIGNOBLESCOMPAGNIE.
COM
Experience:
1 An(s)
Compétences:
Animer, coordonner une équipe,Développer un portefeuille clients et prospects,Elaborer, suivre et piloter un budget,Elaborer une stratégie commerciale,Former les nouveaux employés aux techniques de vente Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé Qualification: Cadre Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).