Chargé de recrutement

Créé en avril 2014, le Groupe OGMIOS Développement est une société de conseil en ingénierie, dont le totem est une tête de lion. Un symbole qui représente la force, la puissance mais aussi le calme, et la sagesse. Des valeurs nécessaires au développement du Groupe, dans lequel chacun se reconnaît, trouve sa place et s'épanouit. Mais dans notre ADN, on trouve également la réactivité, la pertinence et la confiance sans laquelle rien ne se construit durablement. Depuis sa création, le Groupe OGMIOS poursuit l'objectif d'accompagner ses clients dans leurs développements et sur tout le cycle de vie de leurs projets en s'appuyant sur les compétences de ses collaborateurs. Mais c'est aussi, une croissance rapide et maîtrisée qui repose sur des managers impliqués, à l'écoute des souhaits et aspirations de chacun. Une indépendance financière qui dégage de toute pression néfaste aux ambitions que nous nous sommes fixés. Et si nous attachons une si grande importance à placer l'humain au centre de nos préoccupations, c'est que nous n'oublions pas que nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs. Rejoindre le Groupe OGMIOS Développement, c'est participer à une aventure collective, humaine et passionnante car chacun pourra être fier d'avoir apporté sa contribution. Alors qu'attendez-vous pour rejoindre le clan ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la qualité du recrutement prime sur la quantité ? OGMIOS Développement, société de conseil en ingénierie recherche un ou une chargé(e) de recrutement en alternance pour renforcer son équipe talent acquisition. Au cœur des activités de notre société, vous serez impliqué(e) dans la sélection et l'accompagnement des futurs consultants. Vous travaillerez étroitement avec les managers et les responsables opérationnels pour identifier les meilleurs profils et assurer une expérience candidat fluide. Vos responsabilités principales seront les suivantes : Vous intervenez sur tout le processus de recrutement de l'identification/ le sourcing des candidats(es) au recrutement des futurs consultants(es) sur des secteurs d'activités variés : Luxe, Aéronautique, Défense, Spatial, Energie, Télécoms, Biens d'équipements. Principalement sur des profils techniques : mécanique, électronique, r & D, développement logiciel (embarqué, web, mobile), ingénierie système, gestion de projet… Vous attirez, sélectionnez et fidélisez nos futurs talents. En véritable Business Partner, vous aurez pour missions de : - Définir les besoins en recrutement avec les opérationnels - Rédiger et publier les annonces - Mettre en œuvre les stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, animation de la politique de cooptation) permettant d'identifier les meilleurs(es) candidats(es) - Participer aux activités transverses : relations écoles, forums emploi, marque employeur, … Vous serez accompagné(e) tout au long de votre alternance par un tuteur expérimenté. Le poste offre une véritable immersion dans la vie d'une société de conseil en ingénierie, avec des échanges quotidiens avec des consultants, managers et fonctions support. Vous recherchez une alternance qui vous permette d'acquérir une expérience complète du recrutement dans une société de conseil en ingénierie ? OGMIOS Développement souhaite intégrer une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un bon sens du relationnel. - Étudiant(e) en formation supérieure en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent - Première expérience ou stage en société de conseil impérative - Bonne compréhension des métiers du conseil et des profils à identifier - Aisance à l'écrit et à l'oral, capacité à adapter votre discours à vos interlocuteurs - Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels - Esprit d'analyse, sens de la confidentialité et respect des délais Vous aimez comprendre les besoins, poser les bonnes questions et valoriser les parcours. Ce poste vous permettra de développer des réflexes professionnels solides et une vision globale du processus de recrutement dans une société de conseil en ingénierie. Processus de recrutement - Un premier échange RH au téléphone, - Rencontre avec la Responsable RH - Entretien avec le Directeur Général - Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail.