Psychologue du travail

Missions et activités permanentes Rattaché.e à la directrice déléguée aux ressources humaines, le psychologue du travail (H/F) contribue à la prévention des risques psychosociaux, l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des agents de l’établissement. Le psychologue du travail (H/F) intervient en lien avec les différents acteurs de la prévention (conseillère de prévention, service HSE), de la santé au travail et des ressources humaines. 1. Prévention des risques psychosociaux et amélioration des conditions de travail
- contribuer à la mise en œuvre des politiques de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux, en lien avec les partenaires internes et externes ;
- participer à l'identification, à l'analyse et à la prévention des facteurs de risques psychosociaux, notamment à partir de l'analyse des situations et de l'organisation du travail ;
- proposer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives en matière de santé au travail
- assurer une veille professionnelle sur les questions de psychologie du travail, de santé au travail, de prévention des RPS et d'évolution des organisations. 2. Accompagnement des transformations, des organisations et des collectifs de travail
- accompagner les directions, les services et les collectifs dans les projets de transformation ou de réorganisation ;
- conduire ou contribuer à des diagnostics organisationnels et à l'analyse de situations de travail ;
- accompagner les collectifs confrontés à des transformations importantes de leur environnement de travail, notamment dans le cadre de réorganisations, de changements d'activité, de déménagements ou de fermetures de sites ;
- organiser et animer, en fonction des besoins identifiés, des espaces d'échange et de discussion sur le travail avec les équipes. 3. Soutien et accompagnement des agents et des managers
- réaliser des entretiens individuels à la demande des agents
- proposer une orientation ou un accompagnement adapté et, lorsque cela est nécessaire, assurer l'articulation avec la médecine du travail et les autres professionnels concernés ;
- contribuer à l'accompagnement des retours au travail après une absence longue, en lien avec les différents acteurs compétents ;
- conseiller et accompagner les managers confrontés à des situations individuelles ou collectives complexes ; 4. Développement d'une culture commune de prévention et de qualité de vie et des conditions de travail
- concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et des ateliers autour de la santé au travail,
- animer des groupes de travail, espaces de discussion sur le travail ou dispositifs d'analyse des pratiques professionnelles ; Compétences requises Titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail, vous justifiez d'une expérience significative, idéalement d'au moins cinq ans, dans des fonctions comparables. Une connaissance des différentes approches de la clinique du travail, notamment de la clinique de l'activité ainsi que de la psychosociologie des organisations, est particulièrement appréciée. Une expérience dans l'accompagnement de transformations organisationnelles, de collectifs de travail ou de démarches de prévention des risques psychosociaux est attendue. La connaissance de l'environnement de la fonction publique, notamment de la fonction publique de l'État, constitue un atout. Savoirs
- connaissance des modèles et méthodes de prévention des risques psychosociaux ;
- connaissance des problématiques relatives aux transformations des organisations, aux collectifs de travail et à la conduite du changement ;
- connaissance des principales approches de la clinique du travail appréciée;
- connaissance de la fonction publique de l'État appréciée. Savoir-faire
- concevoir et mettre en œuvre des démarches de prévention des RPS ;
- travailler en pluridisciplinarité et articuler son intervention avec celle des acteurs RH, de la prévention, de la médecine du travail ;
- concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation. Savoir-être
- Respect du cadre déontologique ;
- aptitude au travail en équipe et en réseau ;
- Aisance relationnelle. Spécificités du poste / contraintes / sujétions Rémunération Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir. => Psychologue conseil : Rémunération comprise entre 37 724 et 74 231 € bruts/an Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la