RESPONSABLE DE SECTEUR

MISSIONS:
Etablir le dossier contractuel et le diagnostic des besoins au domicile de la famille bénéficiaire Assurer la coordination des interventions en respectant le cahier des charges des Partenaires, la réglementation et les dispositifs en vigueur. Assurer la pérennité de l'Association et participer à son développement en animant son secteur d'intervention, en lien et en collaboration avec les Partenaires Sociaux intervenant sur le Territoire Animer, motiver et diriger son équipe en véritable manager, avec savoir-être et savoir-faire (+/
- 15 Intervenants à Domicile, TISF et AES) : gestion de planning, réunions d'équipe. Garantir le suivi administratif lié à l'activité. PROFIL REQUIS Connaissance des acteurs et du dispositif de Protection de l'Enfance. Sensibilité aux problématiques de Protection de l'Enfance. Grande capacité d'analyse
- sens de l'observation. Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe. Qualités de tact, patience, discrétion ; sens de l'écoute. Savoir s'adapter aux réactions et aux émotions d'un tiers
- Gestion des conflits Travail en autonomie et en équipe selon les missions
- Sens de l'organisation Créatif, persuasif ; force de proposition. Aisance rédactionnelle et relationnelle Maîtrise de l'outil informatique. Connaissances en législation sociale appréciées QUALIFICATION REQUISE
- Diplôme bac +2/3 (Assistante Sociale, CESF, Educateur Spécialisé.) ou expérience professionnelle significative CARACTERISTIQUES DU POSTE
- CDD de remplacement absence de possible longue durée, période initiale 1 mois (35h) au départ avec prolongation du contrat.
- Poste basé à Nancy
- Intégration d'une équipe de 6 Responsables de Secteur, tutorat à la prise de poste
- Echanges de pratiques mensuelles
- Mutuelle, CSE SALAIRE :
- 2580 euros sur 12 mois, véhicule de service, PC portable

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC),Connaissance des principes de la bientraitance,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et évaluer la qualité du service et des prestations,Coordonner les interventions à domicile,Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings,Encourager une communication efficace au sein de l'équipe,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des actions de communication interne,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Proposer des innovations pour améliorer la qualité de service,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Responsabiliser et favoriser l'autonomie des intervenants,Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécurité,Tenir compte des obligations réglementaires et conventionnelles en vigueur, sous la responsabilité du responsable hiérarchique,Utiliser les outils numériques,Valoriser et partager les bonnes pratiques Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.