CDI - Reporting Team Manager - Private Equity and Real Estate Solutions H/F
Il y a 2 mois
, Luxembourg, France
Credit Agricole
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Vous intègrerez ledépartement Private Equity and Real EstateSolutions (PERES), en charge d’offrir une offre complète de services aux fonds de Private Equity, Real Estate, AIFM et GP. En tant que Team Manager, votre rôle sera d'assurer le fonctionnement optimal de l'activité Reporting, d'animer et de superviser l'équipe ainsi que de contribuer au développement du service. Plus précisément, vos missions principales seront les suivantes: Gestion de l'activité
- Connaitre et mettre en œuvre les priorités définies par la direction/le responsable de service ;
- Définir les priorités opérationnelles, fixer des objectifs et des échéances à l’équipe et organisez les travaux en conséquence. Assurer le suivi avec l’équipe et les clients ;
- S’assurer de la bonne réalisation des tâches (qualité et délai) et de l’atteinte de objectifs via des KPIs ;
- Apporter un accompagnement et une expertise technique à l’équipeen matière de comptabilité, consolidation et reporting financier;
- Procéder aux plannings des audits des entités sous la gestion du Fund Administration en collaboration avec les autres services de la banque (TA, Dépositaire, Comptabilité…) avec le support des audits coordinators;
- Allocation des tâches et des travaux sur les membres de l’équipe;
- Participation aux calls des audits quand c’est nécessaire;
- Suivi des audits et des points avec l’équipe, les clients et les auditeurs;
- Revu des travaux de l’équipe (fichier de travail, Etats Financier);
- Oversight des travaux de l’équipe reporting en Irlande; -Participation aux services reviews avec les clients et des post mortem avec les auditeurs;
- Assurer la continuité des services en anticipant les ressources nécessaires;
- Veiller à l'adéquation entre le volume des tâches à accomplir et les ressources affectées ;
- Effectuer un reporting auprès de sa hiérarchie, remonter les alertes/points de blocage ;
- Communiquer sur les évolutions de processus/procédures et s’assurer de la bonne application;
- Être le point d’escalade avec les clients et suivre globalement les relations avec les clients. Management
- Susciter l'esprit d'équipe, motiver les collaborateurs et les accompagner en cas de difficulté ;
- Former les collaborateurs et développer leurs compétences ;
- Définir les objectifs de chacun des collaborateurs et évaluer leurs résultats ;
- Associer l'équipe aux réflexions et décisions ;
- Participer au processus de sélection des nouvelles recrues;
- Gestion et pilotage des équipes. Vous serez également amené à participer à des projets transverses et transversaux. #LI-CV1
- Connaitre et mettre en œuvre les priorités définies par la direction/le responsable de service ;
- Définir les priorités opérationnelles, fixer des objectifs et des échéances à l’équipe et organisez les travaux en conséquence. Assurer le suivi avec l’équipe et les clients ;
- S’assurer de la bonne réalisation des tâches (qualité et délai) et de l’atteinte de objectifs via des KPIs ;
- Apporter un accompagnement et une expertise technique à l’équipeen matière de comptabilité, consolidation et reporting financier;
- Procéder aux plannings des audits des entités sous la gestion du Fund Administration en collaboration avec les autres services de la banque (TA, Dépositaire, Comptabilité…) avec le support des audits coordinators;
- Allocation des tâches et des travaux sur les membres de l’équipe;
- Participation aux calls des audits quand c’est nécessaire;
- Suivi des audits et des points avec l’équipe, les clients et les auditeurs;
- Revu des travaux de l’équipe (fichier de travail, Etats Financier);
- Oversight des travaux de l’équipe reporting en Irlande; -Participation aux services reviews avec les clients et des post mortem avec les auditeurs;
- Assurer la continuité des services en anticipant les ressources nécessaires;
- Veiller à l'adéquation entre le volume des tâches à accomplir et les ressources affectées ;
- Effectuer un reporting auprès de sa hiérarchie, remonter les alertes/points de blocage ;
- Communiquer sur les évolutions de processus/procédures et s’assurer de la bonne application;
- Être le point d’escalade avec les clients et suivre globalement les relations avec les clients. Management
- Susciter l'esprit d'équipe, motiver les collaborateurs et les accompagner en cas de difficulté ;
- Former les collaborateurs et développer leurs compétences ;
- Définir les objectifs de chacun des collaborateurs et évaluer leurs résultats ;
- Associer l'équipe aux réflexions et décisions ;
- Participer au processus de sélection des nouvelles recrues;
- Gestion et pilotage des équipes. Vous serez également amené à participer à des projets transverses et transversaux. #LI-CV1
