Chef d'Exploitation

Pourquoi nous rejoindre ? > Participer à la transformation d'une industrie engagée dans l'innovation et la construction durable, > Un environnement de travail collaboratif, > Une ambiance de travail conviviale, > Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier Le chef d'exploitation soutient le Responsable d'exploitation dans toutes ses missions. Il encadre les opérations de production en offrant à ses équipes des conditions de travail sûres et est le garant de la qualité des produits finis, du respect de l'environnement, de la productivité et de la tenue des coûts. PRINCIPALES RESPONSABILITES & MISSIONS GESTION DE LA PRODUCTION ET DES VENTES Animer opérationnellement les équipes des carrières et dépôts Atteindre les objectifs de vente en collaboration avec le service commercial Fournir les indicateurs demandés par le groupe et mettre en application les principes définis. Participer à la définition des investissements nécessaires à la pérennité des sites. Etre garant de l'exactitude des stocks et des dépenses des sites Organiser les opérations de maintenance avec les équipes internes ou sous traitantes Remplacer, selon les périmètres et circonstances, le Responsable d'exploitation SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT Etre garant de la sécurité sur le site, MANAGEMENT Gérer l'équipe S'assurer de la performance de l'équipe et de son développement COMPÉTENCES & CONNAISSANCES Savoirs Connaître les normes et réglementations applicables liées au poste Connaître les principes techniques de l'activité: mécanique, électricité, génie civil, terrassement Maîtriser l'outil industriel, informatique et mécanique des carrières Posséder des compétences de base en comptabilité et gestion Maîtriser les standards Santé & Sécurité et les faire respecter Savoir-faire Capacité à animer, motiver, fédérer les équipes Connaître les chantiers clients Compétences commerciales: savoir développer un réseau Capacité à comprendre les litiges et en identifier les causes et les conséquences pour le client et pour Lafarge et à les gérer Savoir-être Bon communiquant Goût pour le terrain Goût pour la technique Culture Santé & Sécurité AVANTAGES SOCIAUX :
- Epargne salariale avec abondement de l'entreprise (PERCO/PEG(PEE),
- Intéressement, participation,
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,
- Mutuelle avantageuse, aide au logement,
- oeuvres sociales (billetterie loisirs, voyages,),
- Horaires de travail flexibles,
- Télétravail possible (en fonction du poste). RÉMUNÉRATION : Selon expérience et profil PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1. Ma candidature est présélectionnée 2. Un contact téléphonique de première approche m'est proposé 3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio) 4. Ma candidature est retenue, je reçois un courrier de promesse d'embauche 5. Bienvenue chez Lafarge Votre parcours d'intégration, votre manager et vos collègues vous attendent Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s'est engagée dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons). En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 257 salariés et plus de 400 sites répartis sur l'ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l'économie d'énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.