Responsable RH Magasin H/F

Description du poste CONTEXTE Nous sommes une entreprise qui se donne pour mission de construire les nouvelles façons d'habiter, pour mieux vivre demain. Nous faisons partie d'un grand groupe international, Adeo, et n'en restons pas moins une entreprise à taille humaine, avec une simplicité dans les relations entre nous, avec une confiance accordée à chacun, dans laquelle chaque collaborateur participe, vraiment, à l'écriture de la stratégie de l'entreprise. Nous sommes une entreprise audacieuse, avec des milliers de projets menés simultanément par ses collaborateurs, et qui avance. Nous sommes une entreprise en pleine croissance (et ça dure depuis 100 ans :-)) et qui met tout en oeuvre pour le rester Pour poursuivre notre souhait de faire évoluer nos collaborateurs, nous recherchons un(e) : Responsable RH magasin H-F Poste basé à Orléans Un poste pour celles et ceux qui aiment les gens autant que le terrain. Votre futur métier : En tant que véritable Business Partner RH au sein du Comité de Direction, vous contribuez par votre expertise et votre influence à la mise-en-oeuvre des politiques sociales et humaines de l'entreprise. Vous êtes garant(e) du socle RH, de tous les aspects de la gestion du personnel jusqu'à la stratégie RH de votre magasin (200 collaborateur(rice)s). LES GRANDS AXES DE VOTRE MISSION : Manager de proximité : Vous accompagnez et conseillez les managers et l'ensemble des collaborateurs sur leur développement (posture managériale, plan de développement individuel, accompagnement du changement). Vous encadrez une alternante et deux assistantes RH en charge de la gestion administrative du personnel et autres projets RH; Business Partner / Impulse RH : vous animez de façon transversale le Comité de Direction Magasin sur la politique humaine du magasin au service de la stratégie globale. Vous vous positionnez en facilitateur du changement auprès des équipes pour accompagner les enjeux de transformation de l'entreprise et les projets RH etc; Créateur(trice) de relations sociales : Vous faîtes appliquer la législation du travail et co-gérez les réunions IRP, favorisez le dialogue interne, êtes en veille sur les risques psycho-sociaux ; Recruteur & développeur des talents : vous anticipez les besoins, recrutez, assurez l'intégration, le développement des compétences et la détection de potentiel pour l'ensemble des équipes. Votre profil : Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines d'au moins 3 ans. Proche du terrain et des collaborateurs, vous adoptez une posture équilibrée, à la fois à l'écoute et affirmée. Votre sens du lien et votre capacité à instaurer la confiance font de vous un interlocuteur reconnu et apprécié. Organisé(e) et doté(e) d'une réelle aisance relationnelle, vous savez vous affirmer avec naturel, argumenter avec conviction et adapter votre discours à des interlocuteurs variés (direction, équipes, partenaires externes). Rayonnant(e) et porteur(se) de sens, vous aimez impulser une dynamique collective et accompagner le changement. Curieux(se) et force de proposition, vous conjuguez rigueur, agilité et leadership au quotidien. Comment réussir sur ce poste : En ayant un vrai intérêt pour le métier, et en vous intéressant à tout ce qui se passe dans le magasin, En mettant l'accent sur l'humain, la qualité de vie, la formation et la communication auprès des équipes, En adoptant des démarches proactives dans la gestion des compétences, pour accompagner les évolutions des métiers, des équipes, et préparer l'avenir Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : Ne pas gérer l'imprévu. Les interactions avec les collaborateurs peuvent en effet arriver à n'importe quel moment. Penser que c'est un poste RH de bureau : la priorité au terrain Ce que vous retirerez de ce métier ? Le plaisir d'ouvrir la porte du magasin aux personnes qui partagent nos valeurs et notre passion. Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble : on partage, on se réjouit, on s'entraide, on se montre tel qu'on est. Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force. Et si on regarde plus loin ? Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d'un comité de direction de magasin (par exemple, évoluer vers une mission de Manager Commerce, ou Manager Service et relation client). Vous pourrez aussi évoluer au sein de la fonction RH, et accéder à un poste de Responsable RH au niveau régional ou rejoindre les équipes du Siège. Faites valoir votre potentiel et écrivez avec nous la suite de l'histoire Rémunération et avantages Un salaire fixe entre 41.000€ et 45.000€ annuels bruts sur 13 mois, selon profil et expérience, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs. Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise. Une mutuelle et autres avantages (logement, transport). Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur). 15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits Cadre et conditions de travail Jours de travail en magasin du lundi au samedi avec de manière alternée un jour de repos en semaine ou le samedi. Permanence magasin jusqu'à 2 fois par semaine, nécessitant obligatoirement une présence magasin de 6h à 14h ou de 13h à 20h45. Permanence du Dimanche sur volontariat. Possibilité d'allouer 1 journée/an à du mécénat ou des actions solidaires. Process de recrutement Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 3 entretiens : Avec un recruteur Avec votre futur manager (Emmanuel, Directeur du magasin) Avec la Responsable RH région Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l'aise pour nous en faire part. Votre avenir est ici : franchissez la porte et postulez