Responsable RH H/F
Il y a 3 jours
La PetiteRaon, Lorraine, France
Scierie Raboterie Lemaire
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Contexte du recrutement Dans le cadre de son développement, notre PME industrielle renforce son organisation RH et recherche son/sa Responsable Ressources Humaines H/F. Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous intervenez sur 2 sites de production et êtes un véritable partenaire RH de proximité auprès de la Direction, des managers et des collaborateurs. Votre rôle : piloter les sujets RH du quotidien, accompagner les équipes et contribuer au développement et à la structuration de la fonction RH. Vos missions
* Administration du personnel : contrats, absences, suivi des temps, obligations réglementaires et relations avec les organismes externes ;
* Recrutement & intégration : définition des besoins, diffusion des offres, entretiens, relations avec les partenaires emploi et parcours d’intégration ;
* Formation & développement des
compétences:
recueil des besoins, plan de développement des compétences et suivi des formations ;
* Gestion disciplinaire & accompagnement des managers : conseil, suivi des situations individuelles et accompagnement des procédures disciplinaires ;
* Paie & SIRH : préparation et contrôle des éléments variables, relation avec le prestataire paie et fiabilisation des données RH ;
* Relations sociales & juridique : suivi des obligations sociales, accompagnement des managers et participation aux relations sociales ;
* Performance sociale : suivre et analyser les indicateurs RH, identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions contribuant à la performance sociale et à l’amélioration des conditions de travail.
* Développement RH : mise en place et amélioration des outils, processus et projets RH, suivi des indicateurs et actions de QVCT ;
* Communication & marque employeur : développement de la communication RH, valorisation des métiers et de l’entreprise, animation des actions de recrutement et d’attractivité.
* Administration du personnel : contrats, absences, suivi des temps, obligations réglementaires et relations avec les organismes externes ;
* Recrutement & intégration : définition des besoins, diffusion des offres, entretiens, relations avec les partenaires emploi et parcours d’intégration ;
* Formation & développement des
compétences:
recueil des besoins, plan de développement des compétences et suivi des formations ;
* Gestion disciplinaire & accompagnement des managers : conseil, suivi des situations individuelles et accompagnement des procédures disciplinaires ;
* Paie & SIRH : préparation et contrôle des éléments variables, relation avec le prestataire paie et fiabilisation des données RH ;
* Relations sociales & juridique : suivi des obligations sociales, accompagnement des managers et participation aux relations sociales ;
* Performance sociale : suivre et analyser les indicateurs RH, identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions contribuant à la performance sociale et à l’amélioration des conditions de travail.
* Développement RH : mise en place et amélioration des outils, processus et projets RH, suivi des indicateurs et actions de QVCT ;
* Communication & marque employeur : développement de la communication RH, valorisation des métiers et de l’entreprise, animation des actions de recrutement et d’attractivité.