Guide touristique Bordeaux

Il y a 2 semaines

Bordeaux, Aquitaine, France Temps plein

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Descriptif du poste : Dans le cadre d'un renforcement d'activité, nous recherchons un(e) guide touristique passionné(e) par la région bordelaise. Si tu sais créer une expérience mémorable pour des voyageurs internationaux, que tu maîtrises l'œnologie et l'art de la dégustation, ce poste est fait pour toi. Missions principales : Animer des visites guidées (collectives ou privées) en anglais : formats demi-journée, journée complète, circuits réguliers et sur-mesure, en semaine et le week-end. Assurer la conduite des clients lors des transferts, excursions et circuits touristiques à travers les vignobles (Saint-Émilion, Médoc, Graves-Sauternes, Entre-deux-Mers, Blayais) et le centre de Bordeaux. Animer des ateliers de dégustation et dynamiser la vente de vins dans les châteaux partenaires. Assurer ponctuellement des prestations sur d'autres destinations (Cognac, Dordogne, etc.). Veiller à l'entretien, au nettoyage et au bon état général des véhicules mis à disposition.

Profil recherché
Première expérience significative exigée dans l'œnotourisme ou les wine tours. Maîtrise parfaite de l'anglais à l'oral (niveau C1/C2 minimum) ; la pratique d'une seconde langue étrangère est un plus apprécié. Aisance relationnelle, dynamisme et capacité à transmettre ses connaissances dans une ambiance conviviale. Permis B valide obligatoire. Titulaire de la carte professionnelle de guide-conférencier OBLIGATOIRE. Excellente culture générale et connaissance approfondie du patrimoine et du vignoble bordelais.

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique Langues: Anglais exigé Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Ouvrier spécialisé Secteur d'activité: Autres transports routiers de voyageurs Liste des qualités professionnelles: Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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