CHEF-FE DE PROJET FORMATION « COOPERATION INTER-ARS »

ARS NOUVELLE AQUITAINE Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Secrétariat Général
- Direction Déléguée aux Ressources Humaines Pôle / Département : Développement des Compétences et des Parcours Localisation géographique du poste : Limoges Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes des conventions collectives du régime général : Catégorie : Personnel Administratif Niveau : 6 à 8 (nouvelle classification UCANSS) Si vous n'êtes pas concernés par le statut cité ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable. Niveau : Contractuel-le niveau 2 du Cadre de Gestion Ministériel. Poste d'encadrement : Non Fonction soumise à Déclaration Publique d'Intérêt : Non Fonctions télétravaillables : Partiellement Les Agences régionales de santé sont des établissements publics de l'État placés sous la tutelle du ministère chargé de la santé. Les ARS sont en charge de la mise en œuvre de la politique de santé sur leur territoire. Elles sont les interlocutrices des établissements et structures de santé publiques et privées, des professionnels de santé en établissement ou en ville, du secteur médico-social, des services de l'État, des collectivités territoriales, des organismes gestionnaires, des associations de prévention et des usagers. Le territoire compte 18 ARS en charge de piloter la politique nationale de santé en régions. Dans un contexte de diminution des plafonds d'emploi, d'élargissement des missions des ARS pour répondre aux demandes toujours plus fortes des acteurs nationaux et territoriaux, et alors que l'action des ARS s'inscrit dans un cadre réglementaire toujours plus exigeant, l'organisation de coopérations et de mutualisations inter-ARS apparait comme une réponse possible pour renforcer la performance des agences et améliorer la qualité de service. Aussi, une démarche de renforcement des coopérations inter-ARS axée sur les métiers dits « supports », a été lancée il y a un peu plus de quatre ans, visant à structurer les collaborations entre ARS et porter des projets communs dans 4 domaines : les ressources humaines, les systèmes d'information, la modernisation des processus et les achats-finances. Une petite équipe de collaborateurs, basée dans différentes ARS et animée par une coordinatrice nationale, a été constituée en 2022, afin de mettre en œuvre la feuille de route de ces coopérations inter-ARS. Dans le champ des Ressources Humaines pour la fonction Formation, le poste mutualisé de Chef-fe de projet Formation est basé au sein de l'ARS Nouvelle Aquitaine. Relations internes : équipe du département et de la DDRH, le DDRH, la Secrétaire Générale et son adjointe. Relations externes : la coordonnatrice nationale et la chargée de mission RH inter-ARS, l'équipe projet « resserrée » (ARS NA, GE, BFC et ARA), les services Formation des ARS, le comité technique des SG, le Ministère (
- DRH Ministérielle
- Direction du numérique
- SCN SIM ARS), les écoles de formation (EHESP, EN3S…), les GT métiers inter-ARS...

Description du poste
Définition du poste : Sous l'autorité de la Directrice déléguée adjointe aux ressources humaines, le/la chef-fe de projet Formation inter-ARS assure la déclinaison opérationnelle, la coordination et l'animation du schéma directeur inter-ARS de la formation professionnelle. À ce titre, il/elle contribue à la mise en œuvre d'une politique de formation ambitieuse au service des 18 Agences régionales de santé, dans une logique de coopération, de mutualisation et de développement des compétences. Il/elle conçoit, structure, coordonne et accompagne le déploiement de projets de formation inter-ARS en mobilisant l'ensemble des acteurs concernés (services formation, directions métiers, partenaires institutionnels et prestataires externes), afin de :
• proposer aux agents des ARS une offre de formation inter-ARS cohérente, lisible, innovante et à forte valeur ajoutée ;
• renforcer la mutualisation des ressources et des expertises afin d'améliorer l'efficience des dispositifs de formation ;
• accompagner les transformations des ARS par le développement des compétences et l'adaptation des dispositifs de formation aux besoins émergents ;
• contribuer à l'attractivité des ARS et à la professionnalisation continue de leurs agents. Véritable animateur(trice) de réseau, il/elle favorise la coopération entre les 18 ARS, le partage d'expériences, la capitalisation des bonnes pratiques et la montée en compétences collective des acteurs de la formation. Par son action, il/elle contribue à la réussite de projets structurants à portée nationale dans un environnement partenarial riche et stimu