Enseignant en activité physique adaptée

ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (APA) H/F SITE DE LUSIGNAN CDD 3 MOIS RENOUVELABLE 20% DE TEMPS DE TRAVAIL I. Présentation générale du CHU Composé d’environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Rattachement hiérarchique : Ø Cadre supérieur de santé responsable du pôle Ø Cadre de Santé Kinésithérapeute responsable d’équipe Rattachement fonctionnel : Ø Corps médical présent sur le plateau technique Ø Masseurs-kinésithérapeutes, Ergothérapeutes 1. Missions générales Intervenant dans son domaine de compétence et sous la responsabilité du cadre rééducateur de l’équipe d’affectation, l’agent doit : * Participer pour les patients à la conception, la conduite et l’évaluation de programmes de prévention, de réadaptation par l’activité physique adaptée. * Participer à la conservation des acquis obtenus par la rééducation conformément aux consignes des rééducateurs. * Permettre aux patients de réduire ou de compenser un déficit par l’activité physique adaptée. Dans le cadre des activités de réadaptation, l’agent réalise des activités : Principales : * Concourir à l’autonomie des patients de l’EHPAD et de l’USLD du site de Lusignan * Participer à la construction d’appel à projets en lien avec la structure * Accueillir et prendre en charge les patients dans son domaine de compétence. * Situer son action à l’intérieur d’un projet global de prévention et de réadaptation. * Entretenir l’autonomie avec ou sans aides techniques à la marche, dans le respect des consignes et des règles de sécurité. * Mener une démarche de conseil, de prévention ou d’éducation auprès des patients. * Assurer la traçabilité des actes effectués. Particulières : * Assurer une éducation motrice et un développement des capacités physiques. * Adapter un programme en fonction des potentialités et de la progression d’un individu * Dans le cadre de la continuité des soins, assurer la transmission des informations auprès de l’équipe soignante. 1. Nature du contrat et des conditions de recrutement * Le poste est à pourvoir, en CDD de 3 mois renouvelable sur un 20% de temps de travail * Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d’animateur hospitalier, catégorie B, indice majoré 376, 1er échelon (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire de 448€ brut – 360€ net. 1. Quotité de temps de travail 20% Du lundi au Vendredi à l’exception des jours fériés : Ils sont définis au regard de l'organisation des services, de la disponibilité des patients et de la continuité des soins. * Planning et repos fixes * Pas de travail les week-ends. III. Profil recherché 1. Diplôme et formation requis Être titulaire du Master STAPS option APA (Activité Physique Adaptée) Titulaire du premier degré de secourisme 1. Compétences et qualités requises Savoirs * Identifier les caractéristiques des patients ou groupe de patients pris en charge pour faire une proposition de programme intégré au projet de réadaptation. * Relier les caractéristiques des patients ou groupe de patients pris en charge aux effets de l’activité physique adaptée. * Concevoir et évaluer auprès des patients un projet d’activité physique adaptée dans son domaine de compétence. * Appréhender le fonctionnement général des unités de soins dans lequel s’exerce sa fonction. Savoir-faire * Prendre en compte tous les facteurs indispensables ayant un rapport avec la prise en charge spécifique d’une personne âgée dépendante * Mettre en œuvre dans son domaine de compétence les actes à réaliser dans la prise en charge des patients. * Déterminer et adapter les modalités dès son intervention auprès des patients ou groupe de patients pris en charge. * Maîtriser les outils et méthodes d’évaluation des capacités des groupes de patients. * Connaître le fonctionnement des logiciels de saisie des actes de rééducation ainsi que la nomenclature spécifique de ceux-ci. Savoir-faire comportemental * Faire preuve d’empathie dans la prise en charge du patient hospitalisé. * Savoir coordonner ses activités avec celles de son responsable. * Respecter le secret médical. * Savoir communiquer avec l’équipe du plateau technique des renseignements concernant les patients pris en charge. Qualités requises : * Aptitudes physiques aux manutentions des charges et des personnes handicapées. * Esprit d’équipe, disponibilité et réactivité. * Respect de l’organisation du service. * Patience et sens de l’adaptation au rythme des personnes entrant dans les programmes de réadaptation. Référence(s) réglementaire(s) : * Décret du 12 Octobre 2006 publié par le ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports et de la Vie Associative (Journal Officiel du 08/11/2006 ; n°259). * Article L.212-1 du Code du sport. * Article L.363-1 du Code de l’Education. * Enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles aux conditions prévues par l’article L.335-6 du Code de l’éducation. IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nos offres d’emplois sont ouvertes en personnes en situation d’handicap conformément à l’article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? * Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique * Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. * Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. * Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) * Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel * Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) * Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage * Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances… V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de : Madame RAMAYE, Cadre supérieure de santé, par mail Cecile.RAMAYE@chu-poitiers.fr La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 1 février 2026. Ref : C110O96102