DIRECTEUR-TRICE DE LA DELEGATION DEPARTEMENTALE DE LA GIRONDE

ARS NOUVELLE AQUITAINE Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Délégation départementale de la Gironde Service : Direction Localisation géographique du poste : Bordeaux Statut d'emploi : Le/la Directeur-trice départemental-e sera placé-e en position de détachement sur un contrat COMEX de droit public, pour une durée de 3 ans, renouvelable. Personnel sous statut convention collective : Catégorie : Agent-e de Direction niveau 1D1 A Si vous n'êtes pas concernés par l'un des statuts cités ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable. Niveau : Contrat Comex Poste d'encadrement : Oui Nombre de personnes à encadrer : 41 agents Fonction soumise à DPI : Oui Fonctions télétravaillables : Partiellement Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale de l'ARS et en lien fonctionnel avec la Directrice Générale Adjointe, il (elle) reçoit délégation de la part de la Directrice Générale de l'agence. Il (elle) a autorité hiérarchique sur les personnels de la délégation départementale. Il (elle) est membre de l'équipe de direction et, à ce titre, participe à la mise en œuvre et au suivi des objectifs de l'ARS. Il (elle) représente la Directrice Générale dans le cadre des activités dont il (elle) a la responsabilité. L'ARS Nouvelle Aquitaine assure le pilotage régional de la politique de santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l'offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. Elle compte 12 délégations départementales, dont celle de la Gironde, qui assurent la déclinaison de la stratégie régionale de manière opérationnelle sur leurs territoires, au plus près des spécificités et des besoins locaux. Le(la) directeur(trice) départemental(e) est le représentant de l'ARS dans le département, interlocuteur du Préfet(e) de département, animateur de la politique de santé départementale. Son rôle est de définir les adaptations et modalités de mise en œuvre de la stratégie régionale de santé sur son champ de compétence et sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles du directeur général de l'ARS, en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Il(elle) assure un rôle de conseil et d'accompagnement du directeur général sur le champ d'activité de sa délégation départementale et contribue à la réflexion collective du COMEX ainsi qu'à l'amélioration du fonctionnement interne de l'ARS. Ainsi, la Délégation Départementale de la Gironde est composée d'un secrétariat de direction et de 6 départements :
- Défense et gestion des risques sanitaires,
- Prévention, personnes à difficultés spécifiques (PCDS) et santé mentale,
- Offre de soins de ville,
- Offre de soins hospitaliers,
- Personnes âgées,
- Handicap.
- 2 chefs de projets chargés du SEGUR Investissement (en inter départemental (33/40/47/64) et de missions transversales (transformation écologique du système de santé, accès aux soins des personnes vivant avec un handicap) sont rattachées directement à la Direction, ainsi qu'une chargée de mission (relations avec les élus / démocratie en santé). Définition du poste : Mettre en œuvre la stratégie régionale sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles de la Directrice Générale de l'ARS.

Description du poste
Activités managériales :
• Représenter la délégation départementale en ayant le pouvoir de l'engager,
• Animer le comité de direction de la DD33 et participer aux comités de direction de l'ARS,
• Assurer l'encadrement et l'animation des équipes constituant sa délégation départementale,
• Veiller au bon fonctionnement des services, définir les objectifs, prioriser, rendre compte,
• Organiser le travail de l'équipe (planifier les congés, réaliser les entretiens d'évaluation),
• Gérer, développer et évaluer les compétences de son équipe,
• Fixer et évaluer les objectifs de l'ensemble des agents du pôle,
• Contribuer à la responsabilisation et au maintien de la motivation des collaborateurs,
• Garantir la continuité du service pour la DD33. Les activités managériales permettent de garantir la réussite des missions dans le champ métier, dans un des départements les plus peuplés et vastes de France, qui abrite un CHU porteur d'un projet immobilier majeur mais présente des enjeux importants (vieillissement de la population, zones sous-denses, fragilités de certains établissements de santé et médico-sociaux, ...) :
• Mettre en œuvre le projet régional de santé (PRS) dans le cadre des objectifs du CPOM entre le siège et la DD :
• Par la poursuite de développement et de l'ap