Coordinateur(trice) de parcours

L'Adapeila, 1 800 professionnels, Acteur Majeur du territoire, Vivez des expériences Extraordinaires dans le care* Rejoignez-nous • Mettez vos compétences au service des autres et donnez du sens à votre travail dans une structure de l'Économie Sociale et Solidaire (1er facteur de motivation, reconnu par les salariés) • Intégrez une organisation innovante, en fort développement, engagée dans une démarche RSE • Bénéficiez d'opportunités d'évolutions, de possibilités de mobilité et d'une formation continue régulière • Travaillez en équipe pluridisciplinaire dans une bonne ambiance de travail (baromètre social : 85% de satisfaction) *Prendre soin des autres La Plateforme 16-25, dispositif innovant de l'Adapeila, agrandit son équipe La Plateforme 16-25 accompagne des jeunes adultes en situation de handicap, âgés entre 16 et 25 ans, dans leur environnement de vie. Dans une visée inclusive et autodéterminée, l'équipe pluridisciplinaire (psychologue en neurodéveloppement, job coachs, référents habitat et vie sociale, etc.), propose un accompagnement global et individuel afin de favoriser l'apprentissage, l'autonomie et l'insertion sociale et professionnelle. Pour renforcer notre équipe mobile nous recherchons un(e) Coordinateur(rice) de parcours. Vos missions : Sous la responsabilité de la cheffe de service et en étroite collaboration avec l'équipe, vous aurez pour principales missions : - Permettre au jeune adulte d'être acteur, de construire son projet de parcours (autodétermination), l'aider à le mettre en œuvre (pouvoir d'agir) ; - Assurer la cohérence et la coordination d'une palette de prestations (dispositifs de droit commun, dispositifs spécialisés) en lien avec les attentes et besoins de la personne accompagnée et de sa famille ; - Favoriser l'engagement de la personne accompagnée et les dynamiques de parcours ; - Participer à la co-construction de solutions et coordonner l'ensemble des intervenants exerçants dans les différents lieux de vie, d'activités et de travail du jeune ; - Développer et maintenir le réseau partenarial en fonction des besoins des personnes accompagnées ; - Veiller à la collaboration effective dans l'ensemble des parties prenantes à toutes les étapes de l'accompagnement de la personne accompagnée ; - Jouer le rôle de facilitateur : soutenir, conseiller le jeune, ses parents, et ou aidants ; - Représenter la Plateforme 16/25 dans différentes instances partenariales ou collaboratives. Territoire géographique de déplacements : Ancenis, Blain, Nort sur Erdre, Châteaubriant… Nous cherchons une personne engagée et passionnée pour permettre aux jeunes adultes de réaliser leurs ambitions sociales et professionnelles. Si vous êtes : - Convaincu(e) de l'importance d'une société inclusive ; - Capable de travailler en équipe et de co-construire des parcours d'accompagnement sur mesure et centrés sur les attentes des personnes ; - Capable de prendre des initiatives, avec une capacité d'analyse et de recul, dans une démarche continue d'amélioration de service ; - Rigoureux(se) dans vos écrits et vos actions, et à l'aise avec la mise en œuvre, l'évaluation et le suivi des projets de parcours ainsi que des plans d'interventions quotidiens ; - Adaptable dans votre posture professionnelle et vos méthodes afin de répondre aux besoins individuels de chaque personne accompagnée ; - Créatif(ve) et désireux(se) de contribuer au développement des prestations proposées aux personnes accompagnées et à leurs familles ; - Doté(e) d'une réelle appétence pour le travail en réseau, et motivé(e) par la transmission de vos connaissances avec une pédagogie équilibrant théorie et pratique ; - Autonome et doté de capacité d'écoute. Alors, ce poste est fait pour vous Formations initiales recherchées : ES, CESF, DUT Des formations complémentaires TSA (autisme) ou TND (Troubles Neuro Développementaux) seront appréciés. Conditions de travail : - Contrat à durée indéterminée - 35 heures / semaine - Amplitude horaire variable en fonction des projets des personnes accompagnées. - Avantages : mutuelle, voiture de service, tickets restaurants - Salaire selon convention 66 Prise de poste envisagée à février 2026. Conditions et processus de recrutement : CV + Lettre de motivation Etape 1 : Entretien par visio Etape 2 : Entretien physique Les candidatures dotées d'une lettre de motivation seront étudiées prioritairement. Rejoignez nous dans cette aventure humaine et participez à la création d'un avenir inclusif