Directeur des Ressources Humaines H/F

Notre client est un acteur de premier plan dans le secteur de l'hôtellerie de luxe. Présent partout dans le monde, il fait raisonner proximité culturelle et excellence de l'accueil pour offrir à ses clients des expériences de voyage uniques. Après plus de 70 ans d'existence, il a toujours su, années après années, se réinventer et anticiper les exigences d'une clientèle soucieuse de concilier sincérité, découverte culturelle et gastronomique d'une région ou d'un terroir tout en défendant, avant l'heure, une démarche responsable. Dans un contexte de remplacement, nous recrutons aujourd'hui son nouveau Directeur des Ressources Humaines H/F dont la feuille de route est ambitieuse : être le porte parole de la marque pour attirer et retenir les talents dans un contexte de transformation. Le profil retenu devra concilier deux qualités principales : - Une énergie et une qualité de communication évidentes, - Une rigueur de gestion avérée dans les aspects techniques de la fonction. Rattaché(e) au Délégué Général de l'Association, vous êtes en lien fort avec les deux autres membres du Steering Committee (Président et Directeur Général). Membre du Comité de Direction, vous travaillez étroitement avec les autres membres de ce Comité. Seul référent de la fonction RH, vous serez cependant assisté par un collaborateur en ressources humaines. Vos missions principales seront les suivantes : - Attraction des talents - Incarner les valeurs de la marque, - Constituer une équipe solide de talents au service de la stratégie définie par le steering Committtee et validée par les organes de gouvernance, - Recruter de nouveaux talents pour l'Association: mener les différentes phases du recrutement, de l'identification précise des besoins avec les opérationnels au choix final du candidat et à la formalisation du contrat, - Gérer les contrats de travail : rédiger les contrats de travail des nouveaux embauchés, ou éventuels avenants des salariés, avec l'assistance du Directeur Juridique ou d'avocats spécialisés. - Rétention des talents - S'assurer de la définition des objectifs en début d'année - Piloter la revue annuelle des salaires avec l'ensemble des managers et s'assurer du respect des enveloppes budgétaires avec l'aide du Directeur Financier, - Proposer si nécessaire des adaptations des modes de rémunération, - Favoriser la mobilité au sein des équipes, - Gérer la politique de formation : centraliser les besoins en formation, les consolider, établir un plan de formation annuel et pluri-annuel, identifier les organismes de formations adéquats et mettre en oeuvre les formations. - Conduite du changement - Accompagner les évolutions stratégiques de l'Association et de ses filiales en proposant des évolutions de l'organisation au soutien de ces évolutions, - Proposer des adaptations des conditions de travail en cohérence avec les évolutions souhaitées par le management, - Négocier les accords spécifiques avec les représentants du personnel, - Organiser les bureaux avec l'aide de l'Office Manager. - Animation de la communication interne - Etre le porte-parole de la fonction devant les organes de gouvernance et lors du congrès annuel, - Etre force de proposition sur l'organisation des « staff moments » et les mettre en oeuvre avec l'aide de l'Office Manager, - Centraliser la diffusion de l'information au personnel. - Gestion des Ressources humaines - Piloter le processus d'évaluation : organiser la campagne d'entretiens annuels d'évaluations, centraliser les comptes rendus d'entretiens et en réaliser une synthèse, - Piloter la paie : gérer la relation avec le prestataire de paie, avec l'assistance du Directeur Comptable, - Gérer les relations sociales : organiser les élections des représentants du personnel et assister le Délégué Général dans le pilotage des instances représentatives du personnel.