Formateur / Formatrice de Français Langue Etrangère - FLE - (H/F)

Nous recrutons un(e) formateur(trice) pour intervenir exclusivement les samedis et lundis dans le cadre du dispositif OFII FL.

Missions:
Animer des sessions de formation en Français Langue Étrangère destinées à un public adulte primo-arrivant. Concevoir et adapter les séquences pédagogiques en fonction des besoins des apprenants et des objectifs fixés par le dispositif OFII. Suivre la progression des apprenants et évaluer leurs acquis. Participer à la rédaction des bilans pédagogiques et au suivi administratif lié aux formations.

Profil recherché
Être titulaire d'un Master 1 ou 2 dans le domaine du FLE/FLS/Fdidactique des langues (exigence indispensable). Justifier d'une expérience avérée dans l'enseignement du FLE auprès d'un public adulte, idéalement en contexte d'intégration ou de formation linguistique OFII. Bonne maîtrise des outils numériques et des démarches pédagogiques différenciées. Sens de l'adaptation, dynamisme et capacité à travailler en équipe. Conditions proposées : Contrat : CDD d'usage (uniquement les amedis et les lundis ou les deux) Poste basé sur nos sites de formation (dispositif OFII). (91, 94 et 77) Temps partiel selon disponibilités et besoins. Rémunération selon profil et expérience. Modalités de candidature : Les personnes intéressées sont invitées à transmettre obligatoirement les trois documents suivants : Curriculum Vitae (CV) Diplôme (Master FLE ou équivalent) Justificatifs d'expérience professionnelle (attestations, certificats de travail, etc.)
- Les candidatures incomplètes (sans l'un de ces documents) ne seront pas examinées.

Experience:
12 Mois

Compétences:
Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Formation continue d'adultes Liste des qualités professionnelles: Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.