Emplois actuels liés à Chargé de Recrutement Retail - AixenProvence - Aroma Zone | Hyteck
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Chargé de Recrutement
il y a 7 jours
Aix-en-Provence, France Aroma-Zone Temps plein**_AROMA-ZONE_**_, _Aroma-Zone est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa...
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Chargé de recrutement
il y a 1 jour
Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France SAS GS CONSULTANTS Temps pleinGS Consultants, cabinet de recrutement du groupe SOLANO, recherche pour l'une des ses agences, un chargé de recrutement (F/H) qui sera en charge de gérer l'ensemble du process de recrutement des collaborateurs intérimaires.Ce poste est fait pour vous si...- Le monde du recrutement et/ou du travail temporaire n'a pas de secret pour vous.- Vous souhaitez...
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Chargé de Recrutement Et Marque Employeur
il y a 7 jours
Aix-en-Provence, France SERVICE RECRUTEMENT Temps pleinDescriptif du poste Nous vous proposons d'intégrer en tant que **chargé de recherches en recrutement** notre équipe constituée d'Adeline, Sarah, Aurélie et Christine basée au coeur du siège social du **Groupe Ortec** à Aix en Provence. Vous apprendrez nos secrets pour réaliser nos plans ambitieux et contribuerez à la croissance de notre entreprise...
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Délégué Regional Retail Itinérant
il y a 2 semaines
Aix-en-Provence, France IPP Temps pleinFaber Group, entreprise familiale néerlandaise, leader Européen dans la gestion en location de palettes et de conteneurs, opère à travers 3 réseaux, IPP, PAKi Logistics, et PRS Return System qui répondent aux enjeux logistiques des chaînes d'approvisionnement des entreprises partout en Europe. International Pallet Pool est l’un des principaux...
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Chargé de Recrutement
il y a 2 semaines
Aix-en-Provence, France Waykom Temps pleinDans le cadre du fort développement de nos activités, Waykom cherche à recruter au sein du service Ressources Humaines, un Assistant recrutement (H/F) en alternance - Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur nos jobboards, - Traitement des CV, - Sourcing et chasse de profils (jobboards, réseaux professionnels et réseaux sociaux,) - Réalisation...
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Chargé de recrutement
il y a 1 jour
Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Collective Temps pleinBudget: 28-38 K€Aix-en-Provence (13) | CDD de 1an – Salaire 28-38K€ | Démarrage négociableTu veux te spécialiser dans le recrutement, tu es attiré.e par le monde de l'IT ?Tu détestes l'ennui ? Et tu ADORES les challenges ?Alors, n'attends plus et rejoins CELAD dès maintenant Nous sommes à la recherche d'un.eChargé.e de recrutement - IT /...
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Chargé de Recrutement Mobile
il y a 2 semaines
Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Gojob Temps pleinImplanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l'IA.Notre mission : Développer de l'innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, "We staff instantly, at scale and with care".Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021...
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Chargé(E) de Recrutement
il y a 2 semaines
Aix-en-Provence, France APPEL INTERIM Temps pleinAPPEL INTERIM recherche pour son agence de Aix-en-Provence, un(e) chargé(e) recrutement. **Qui sommes-nous ?** Appel Interim, un groupe familial de 10 agences et 25 collègues pour le moment Ambiance dynamique avec sourire et bonne humeur ! Des week-ends, des anniversaires, des Noëls partagés tous ensemble **Que recherchons-nous ?** Une personnalité...
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Chargé de recrutement
il y a 1 jour
Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France BTP Consultants Temps pleinREJOIGNEZ UNE REFERENCE DANS LE SECTEUR DU BTP Le Groupe BTP Consultants n'est pas une structure figée. Avec plus de 700 collaborateurs et 30 agences, nos spécialistes interviennent en Contrôle Technique Construction, Coordination SPS, Diagnostics Immobiliers, Inspection d'ouvrage d'art et bien plus encore... Nous investissons massivement (BIM, nouvelles...
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Chargé de Recrutement
il y a 1 semaine
Aix-en-Provence, France SAS GS CONSULTANTS Temps pleinGS Consultants, cabinet de recrutement du groupe SOLANO, recherche pour l'une des ses agences, un chargé de recrutement (F/H) qui sera en charge de gérer l'ensemble du process de recrutement des collaborateurs intérimaires. **Ce poste est fait pour vous si...** - Le monde du recrutement et/ou du travail temporaire n'a pas de secret pour vous. - Vous...
Chargé de Recrutement Retail
il y a 1 jour
MISSIONS Chez Aroma-Zone, le recrutement est avant tout une rencontre humaine. Une attention particulière est portée aux parcours, aux singularités et aux potentiels, avec la conviction que la diversité des profils nourrit la créativité, l'intelligence collective et une performance durable. Les recrutements s'inscrivent dans une démarche exigeante et responsable, fondée sur des processus clairs, respectueux et équitables. À chaque étape, l'objectif est d'offrir une expérience candidat cohérente avec la culture et les engagements d'Aroma-Zone. RATTACHEMENT & PÉRIMÈTRE DU POSTE Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines sur un poste dédié au recrutement des collaborateurs des boutiques Aroma-Zone. Vous travaillez sous le management opérationnel de la HRBP Retail, qui définit et partage les priorités, enjeux et attendus de recrutement des équipes boutiques. Vous êtes également rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Recrutement, qui vous accompagne sur la vision globale du recrutement et sur des projets transverses liés à l'attractivité des candidatures, menés en co-collaboration avec les équipes Communication. MISSIONS RECRUTEMENT RETAIL ( ENVIRON 80 % DU POSTE) Entretiens individuels À partir des besoins et priorités transmis par la HRBP Retail, vous contribuez au recrutement des équipes boutiques. * Analyser les besoins de recrutement (profils, volumes, priorités, contextes d'ouverture ou de renfort). * Mettre en oeuvre les actions de sourcing adaptées et analyser les candidatures reçues. * Conduire des entretiens individuels structurés, favorisant des échanges ouverts, respectueux et sans biais. * Évaluer les compétences et le potentiel des candidats en vous appuyant sur des critères objectifs et partagés. * Contribuer aux décisions de recrutement dans une logique d'équité et de respect des parcours. * Assurer un suivi rigoureux des candidatures et accompagner les candidats jusqu'à la phase de pré-onboarding, dans un cadre confidentiel et sécurisé. Recrutement collectif & ouvertures boutiques Dans le cadre des ouvertures boutiques et des recrutements en volume, vous organisez et coordonnez des sessions de recrutement collectives, pensées comme de véritables temps d'échange. * Concevoir et planifier les sessions collectives (formats, plannings, parcours candidats). * Assurer l'organisation logistique dans une logique proche de l'événementiel (recherche et réservation de salles, demandes et suivi de devis, coordination avec les centres commerciaux ou partenaires locaux). * Participer à l'animation des sessions en veillant à offrir une expérience candidat fluide, accessible et représentative de la culture Aroma-Zone. * Garantir un suivi post-session et des retours candidats clairs, dans des délais raisonnables. OUTILS ATS & EXPERIENCE CANDIDAT * Utiliser l'ATS comme outil central du processus de recrutement, garantissant la traçabilité des étapes et la fiabilité des informations. * Travailler en co-collaboration avec la HRBP Retail sur l'utilisation de l'ATS afin d'assurer une vision partagée des priorités et des volumes de recrutement. * Veiller à la qualité des retours candidats, en apportant des réponses claires, respectueuses et cohérentes à chaque étape. * Contribuer à diffuser les bonnes pratiques d'utilisation de l'ATS et à faire remonter les axes d'amélioration. SUIVI DES INDICATEURS & AMELIORATION CONTINUE * Mettre à jour et suivre les KPI recrutement Retail (volumes, délais, taux de transformation, qualité du process). * Alimenter les outils de reporting pour garantir une visibilité fiable et partagée. * Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement, dans une logique de simplicité, d'efficacité et de cohérence. PROJETS TRANSVERSES & MARQUE EMPLOYEUR ( 20 % DU POSTE) * Contribuer aux projets RH transverses liés à l'attractivité candidats et à la marque employeur Retail. * Participer aux forums, jobdatings et événements emploi. * Travailler en co-collaboration avec la communication interne pour valoriser les métiers boutiques et promouvoir les opportunités Retail. * Participer à la structuration et à l'harmonisation des pratiques de recrutement.
