Tech Lead PL

Apside fait maintenant partie de CGI Tech Lead PL SQL Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien On aurait pu demander à Chat GPT de vous démontrer en quoi Apside est l'ESN qu'il vous faut, mais on préfère que vous le découvriez vous-mêmes Découvrez votre future mission // Contexte - Client : Secteur Assurance Mission En tant que Tech Lead PL/SQL, vous serez rattaché au Responsable de Pôle Digital au sein des Etudes Informatiques. Vous êtes responsable de la mise en oeuvre des différentes solutions techniques permettant la maintenance et l'évolution du catalogue API à disposition des frontaux web et des partenaires de distribution, leur intégration ainsi que la gestion des données et veille à assurer à long terme l'évolutivité des solutions - Piloter l'optimisation des solutions applicatives relatives à l'exposition de nos API. - Participer à l'étude du processus concerné. - Conseiller la maîtrise d'ouvrage ou le Product Owner sur l'opportunité de l'évolution demandée - Maintenir le catalogue API générique (diffusé via swagger). - Travailler de concert avec les architectes et le RSSI pour élaborer les spécifications techniques - Participer à l'élaboration des cahiers de tests unitaires ainsi qu'à leur mise en oeuvre sous Postman - Faire de la revue du code des applications pour s'assurer de la qualité, de la maintenabilité et du respect des règles de sécurité (via SonarQube et GitLab) - Apporter un support technique aux différents utilisateurs des points d'entrée API, aux développeurs du Pôle, aux autres équipes de la DSI (notamment dans le cadre de l'interfaçage avec les différente Applications). - Participer aux ateliers de définition ou d'évolution de l'architecture applicative. - Assurer la veille technologique afin de faire évoluer les applications, les méthodes de développement ou de déploiement, ainsi que les outils de développement. - Production d'une documentation détaillée pour garantir la maintenance des APIs existantes Localisation - Puteaux (92) Le package salarial que nous vous proposons // - Contrat : CDI - Rémunération : Selon profil (D'abord on échange, on comprend vos compétences/aspirations professionnelles et ensuite on s'entend sur le salaire.) - Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation - Avantages agence : avantages CE, afterwork event techniques, communauté techlead. - Formation : cours particuliers d'anglais en interne, accès à un catalogue de formations grâce à notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires. Apside a suscité votre curiosité ? // Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid'EA), du Digital Learning, et du Conseil. Et votre place dans tout ça ? // Notre volonté est de vous accompagner dans la construction et l'épanouissement de votre carrière. Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Apside vous offre l'opportunité de mener votre carrière au sein de nos 28 agences, en France comme à l'international. Que vous souhaitiez travailler à Paris ou à Montréal, nous vous accompagnons dans vos souhaits de mobilité, de la phase de réflexion jusqu'à l'intégration en agence. Engagée pour un monde plus inclusif et plus responsable, Apside place l'humain au coeur de son activité. Nous garantissons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique. Rejoindre Apside, c'est valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision de l'Entreprise Engagée. Rejoignez l'aventure Apsidienne et découvrez notre vision d'une ESN singulière et résiliente Notre process de recrutement : Echange téléphonique Préqualification et définition de vos attentes Entretien RH Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs Entretien Tech Partage d'expériences, questions opérationnelles et techniques Notre proposition Echange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration : des missions, du salaire et des avantages