Manager Régional des Ventes Vasculaires H/F

Job Description Summary Envie de donner une nouvelle dimension à votre carrière commerciale dans le secteur des dispositifs médicaux implantables ? Rejoignez notre équipe Intervention Périphérique Vasculaire en tant que Manager des Ventes et prenez les rênes d'un marché stratégique, au coeur des procédures chirurgicales. Dans ce rôle clé, vous piloterez la croissance sur un portefeuille à fort potentiel, challengerez la concurrence et contribuerez au succès de nos innovations sur le terrain. Un poste itinérant passionnant, ouvert aux talents basés dans le Nord de la France, qui souhaitent allier leadership, stratégie et impact direct sur la santé des patients. Job Description En tant que Manager Régional des Ventes - PI Vasculaire, vous jouez un rôle stratégique au sein de la Business Unit. Rattaché(e) au Directeur de la BU, vous pilotez la stratégie commerciale et accompagnez le développement d'une équipe performante, tout en renforçant la présence de BD sur un marché hautement concurrentiel.Responsabilités principales: - Déployer la stratégie commerciale régionale afin d'atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d'affaires et de marge de la division. - Piloter et développer une équipe de vente performante, en fixant des objectifs ambitieux et en assurant un coaching régulier sur le cycle de vente. - Prioriser les comptes stratégiques et définir des plans d'action ciblés pour reconquérir des parts de marché et accélérer la croissance. - Superviser le lancement des produits innovants, tout en maximisant le potentiel du portefeuille historique. - Analyser les performances commerciales (CRM/SFDC, bilans gains-pertes, pricing) et mettre en place les actions correctives nécessaires. - Collaborer étroitement avec le Marketing pour construire et déployer les initiatives stratégiques et les campagnes terrain. - Construire des stratégies grands comptes (CHU, APHP, groupes privés), en alignement avec les KAM et la méthode BD Way of Selling. - Développer et entretenir les relations avec les KOL et décideurs clés, afin de renforcer la crédibilité et la visibilité de l'offre. - Soutenir la coordination commerciale avec les autres unités BD et assurer la cohérence des actions auprès des clients. - Recruter, développer et accompagner les talents de l'équipe, en pilotant l'intégration, les plans de développement et la succession Profil recherché: - Expérience confirmée en management commercial dans le secteur des dispositifs médicaux implantable, idéalement en vasculaire. - Leadership naturel, capacité à fédérer et engager une équipe autour d'objectifs ambitieux. - Excellente maîtrise des indicateurs de performance commerciale et des outils de pilotage (CRM, analyses business). - Capacité à évoluer dans un environnement complexe, concurrentiel et en transformation. - Solides compétences en communication, influence et gestion des relations avec des interlocuteurs variés (KOL, médecins, directions hospitalières). - Forte orientation résultats, sens de l'analyse et réactivité dans la prise de décision. - Anglais courant Posté itinérant idéalement basé dans le NORD de la France. Chez BD, nous recherchons des professionnels de la vente qui ne se contentent pas du statu quo. Nous construisons une équipe commerciale déterminée à gagner et à accroître la part de marché de BD pour faire progresser le monde de la santé.Uneexcellentemaîtrisedu CRM SFDCestuneexigencefondamentalechezBD. Lesprofessionnelsde la ventenesecontententpasd'utiliserSFDC -ilslemaîtrisent.ChezBD, si cen'estpasdansSFDC, celan'existepas.Nous attendons de chaque commercial qu'il utilise SFDC quotidiennement et nous offrons un accompagnement et une formation de classe mondiale pour vous aider à réussir. Fourchette derémunération :80 000 à 90 000 EUR / an Engagés pour la santé de demain, nous réalisons tous les possibles. BD est un acteur unique des technologies médicales par sa présence auprès de tous les professionnels de soin. Nous accompagnons le quotidien des chercheurs, des soignants et des patients tout au long du parcours de soins. BD compte plus de 77.000 collaborateurs et est présent dans le monde entier pour répondre aux nombreux défis du monde de la santé. Depuis 125 ans, BD accompagne soignants et patients partout, tout le temps. Pourquoi nous rejoindre ? Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail international stimulant avec des défis à relever, d'exceptionnelles opportunités de partenariat avec nos clients et la possibilité de construire une carrière où la mobilité est possible. Intégrer BD, c'est rejoindre des équipes motivées et de haut niveau, fortes d'une approche métier transversale. Cliquez sur postuler sivous vous reconnaissezdans cedescriptif Becton, Dickinson andCompanyest un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Nous ne pratiquons aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, la croyance, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial ou domestique ou l'union civile, le statut familial, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la génétique, le handicap,le statutmilitaire ou le statut d'ancien combattant, ou tout autre statut protégé. Pour en savoir plus sur BD,visitez : Required Skills Optional Skills. Primary Work Location FRA Grenoble Additional Locations Work Shift Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique. Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée. Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail. Informations sur la fourchette salariale