Sous-Directeur en Charge des Ressources Humaines H/F

CAF DE LA SEINE-SAINT-DENIS La Caf de la Seine-Saint-Denis compte près de 400 000 allocataires et a versé près de 2,9 milliards d'euros de prestations légales en 2024. La Caf est implantée dans un territoire à forts enjeux sociaux. Le département présente en effet des marqueurs sociaux démographiques dégradés avec des taux de chômage, de recours au RSA et de pauvreté supérieurs à la moyenne nationale. La Caf de la Seine-Saint-Denis poursuit en 2025 la mise en oeuvre des actions de son projet d'entreprise « Caf Avenir » qui porte les valeurs de solidarité et des objectifs ambitieux en termes d'amélioration du service rendu aux allocataires et aux partenaires. Ce projet d'entreprise s'articule avec les ambitions portées par les nouvelles orientations de la COG 2. Notre organisme est fortement impliqué dans l'accompagnement et la formation de ses salariés et fait de l'innovation le moteur de son d'amélioration continue. Pour mener à bien ses missions, la Caf s'appuie sur 1000 salariés répartis sur cinq sites : Bobigny, Saint-Denis, Rosny-sous-Bois, Noisy-le-Grand et Aulnay-sous-Bois. Description du poste Placé sous l'autorité du Secrétaire Général, le sous-directeur en charge des ressources humaines est chargé de manager la Direction des Ressources Humaines, composée de 30 agents répartis en trois secteurs : - Le service Gestion administrative du personnel, qui assure la gestion des dossiers individuels des salariés de leur entrée à la Caf à leur sortie des effectifs, en lien étroit avec le Service national de gestion de la paie dans le cadre de la mutualisation et avec la Direction comptable et financière notamment pour les enjeux gérés directement par le GAP (frais de déplacement, titres restaurants, temps de travail). - Le département Développement RH, qui assure la gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation, de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et de la qualité de vie et des conditions de travail : la Caf 93 recrute chaque année entre 200 et 300 salariés (CDI, CDD et alternants) et forme plus de 70% de ses salariés en CDI. - Le pôle Pilotage et dialogue sociaux, qui assure la gestion du dialogue social (IRP et négociations) et la sécurisation juridique des situations individuelles d'une part, et le pilotage des données sociales (rémunérations, effectifs, absentéisme) d'autre part. Le Sous-Directeur pilote, met en oeuvre et évalue le Schéma Directeur RH 2, qui vise à répondre aux grands enjeux RH auxquels la Caf de la Seine-Saint-Denis, organisme à fort enjeux, est confrontée : attractivité et fidélisation, amélioration de la qualité de service interne pour les salariés, maintien et développement des compétences, accompagnement des réorganisations, amélioration de la QVCT (notamment prévention de l'absentéisme et des risques psychosociaux). En lien avec le Secrétaire Général, il contribue, au sein de l'équipe de direction, à l'animation de la politique RH de l'organisme sur l'ensemble des sujets transverses (télétravail, maîtrise des horaires, politique salariale), et propose des arbitrages collectifs et individuels au Directeur Général. Il veille à la conduite des projets stratégiques de la Caf notamment dans les domaines suivants : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, trajectoire des effectifs, formation, recrutement, gestion administrative du personnel et qualité de service rendu aux agents. Il s'assure du respect des règles applicables en droit du travail et garantit l'application de la convention collective et des accords de branche et locaux. Il contribue à l'animation du dialogue social et veille à construire avec les IRP et les délégués syndicaux des relations constructives. Il porte la politique de transformation managériale et assure, avec ses équipes et en lien étroit avec l'équipe de direction, l'accompagnement des managers dans leur fonction RH de premier niveau, dans une optique d'harmonisation des pratiques et d'accompagnement des évolutions des métiers pour répondre aux nouvelles attentes des salariés. Enfin, il pilote le processus S4 dans le cadre de la Démarche Qualité Intégrée, dans une optique d'amélioration continue et de maîtrise des risques. Profil recherché Vos compétences Maîtrise des aspects réglementaires et conventionnels Capacités de décision d'autonomie et de conduite de changement Aptitude confirmée au management, au travail en équipe et à la gestion de projet Aptitude à la négociation Force de proposition Expérience confirmée dans le domaine RH et relations sociales indispensable ou forte appétence pour ces domaines. Votre formation Diplôme de l'EN3S ou CAPDIR Informations complémentaires Le processus de sélection pourra comprendre des tests de personnalité et aptitude et être externalisé auprès d'un prestataire. Contact Les dossiers de candidatures devront être adressés à l'attention du Directeur Général de la Caisse d'allocations familiales de la Seine-Saint-Denis, Pascal Delaplace @.** Contact : Philippe Sirot, ,Secrétaire Général,, @.**