Développeur IA

Tu rejoins une équipe technique en charge de la conception et du déploiement de solutions à base d'intelligence artificielle pour des clients grands comptes. Tes projets peuvent couvrir aussi bien des sujets de machine learning et NLP que d'intégration de modèles d'IA générative dans des applications métier. Ton intervention couvre notamment :
- L'intervention sur l'ensemble du cycle de vie des projets : cadrage, conception, développement, déploiement et amélioration continue
- La garantie de la qualité, de la performance, de la sécurité et de la maîtrise des coûts des solutions mises en œuvre
- La collaboration avec les experts Data Science et Machine Learning afin de concevoir et faire évoluer des solutions innovantes répondant à des enjeux métier critiques
- La conception, le développement et l'entraînement de modèles de machine learning et de deep learning
- L'intégration de modèles d'IA (dont IA générative/LLM) dans des applications et API existantes
- La mise en place de pipelines de traitement et d'industrialisation des modèles (MLOps)
- La participation aux cérémonies agiles et aux estimations LA TEAM « DAVIDSON MIPY » : Notre équipe est absolument géniale (en toute modestie) : bienveillance, confiance, humour, engagement, solidarité et petit grain de folie Elle est moderne dans sa composition en termes de métiers (Développement logiciel, Web & mobile, BigData & DataScience, Gestion de projet technique & fonctionnel, Coaching & Accompagnement Agile ), de secteurs d activités (aéronautique, spatial, pharmaceutique, IoT, télécom & tertiaire) et de types de profils Davidson Midi-Pyrénées (Dav MiPy pour les intimes), c est plus de 10 ans d existence et environ 200 collaborateurs sur la région Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal". Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.