Formateur des Professionnels de Santé Cfpph H/F

MétierFormateur - Cadre formateurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationà partir de 2408€ bruts mensuel selon profil, expérience et grille de rémunération AP-HPService d'affectationCentre de Formation de Préparateurs en Pharmacie HospitalièrePrésentation du service Le CFPPH prépare en un an des professionnels titulaires du Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie au diplôme de niveau III de Préparateur en Pharmacie Hospitalière. Le centre est agréé pour 80 élèves et propose 4 voies d'accès au diplôme : - l' apprentissage - la formation Initiale - la formation Professionnelle Continue - la validation des Acquis de l'Expérience. La formation basée sur l'alternance, est composée de 660 heures d'enseignements théoriques et de 700 heures de pratique et se déroule de début septembre à fin août. Le Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière est obtenu après la validation des 8 unités de compétence et l'obtention de l'AFGSU de niveau II. Le CFPPH organise des actions de formation continue visant l'actualisation des connaissances et des compétences des PPH diplômés, des préparations au concours et un dispositif d'accompagnement à la VAE. Vos missions Missions générales : - Contribue à la formation des professionnels paramédicaux préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) et organise les conditions de l'acquisition des savoirs conformément au référentiel de formation de l'arrêté du 2 Aout 2006, relatif à la formation conduisant au diplôme. - Participe avec la Directrice de l'institut à l'organisation des concours et sélection d'entrée au CFPPH, des enseignements, des évaluations et à la préparation du jury de diplomation. - Pilote de processus en référence à l'organigramme du système de management de la qualité (SMQ) Missions permanentes : Pédagogie - Accueille, encadre et assure le suivi pédagogique des élèves en formation - Est référent d'unités de compétences (en lien avec les autres CS formateurs) - Assure des cours magistraux auprès des élèves - Contrôle les connaissances et les compétences des personnes formées - Accueille les intervenants - Contrôle les absences et assure un suivi du dossier administratif des élèves - Elabore des plans de soutien aux élèves en difficulté - Réalise les guidances individuelles des écrits comptant pour l'obtention du DPPH - Effectue des bilans pédagogiques individuels des élèves avec les tuteurs hospitaliers - Actualise les documents pédagogiques permettant la traçabilité des enseignemsnts pratiques et théoriques dispensés - Encadre et accompagne les stagiaires cadres de santé - Participe aux jurys de sélection du diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière - Assure la veille réglementaire en relation avec le domaine d'activité. - Est responsable pédagogique et anime des actions de formation continue Communication et ouverture sur l'extérieur : - Participe aux réunions avec les maitres d'apprentissage et les tuteurs, afin d'assurer une cohérence entre l'enseignement théorique et les périodes pratiques - Participe à des actions visant à promouvoir la formation et la profession. - Effectue des visites sur site auprès des professionnels de santé Certification et qualité - Le pilote de processus est garant du pilotage, de la mise en oeuvre, de l'évaluation et de l'amélioration continue de toutes les étapes du (ou des) processus - Piloter le(s) processus et en assurer le processus continu d'amélioration - S'assurer de l'application des bonnes pratiques professionnelles - Participer et rechercher la satisfaction des parties intéressées bénéficiaires du processus et communiquer avec eux - Créer, proposer des outils qui permettront de piloter et garantir la performance du SMQ - Présenter les évolutions nécessaires des procédures et/ou modes opératoires dans le cadre de la réingéniérie de la formation Profil recherché SAVOIR FAIRE REQUIS - Capacité à travailler en équipe et à communiquer - Capacité à élaborer un projet, relevant de son domaine de compétences - Capacité à gérer les priorités et organiser ses activités - Capacité à élaborer des relations de partenariat avec les professionnels hospitaliers - Savoir concevoir des dispositifs et actions de formation, spécifiques au métier - Savoir motiver et stimuler les capacités des étudiants - Etre capacable de fédérer les étudiants autour de projets de santé publique CONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissance des textes réglementaires en lien avec la formation Connaissance du fonctionnement des établissements hospitaliers Connaissances requises Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles Droit des usagers du système de santé Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie de la formation Management Méthodes de recherche en soins Pédagogie Santé publique Soins PRE-REQUIS Diplôme de Cadre de santé PPH Horaires de travailCadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP Les + AP-HP Une procédure d'intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; Un accès aux formations internes (formations métiers, management), 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés; TL possible en fonction de la mission Accès aux activités sociales et culturelles de l'AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs ) et aux réductions de HOPTISOINS Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement. Description de l'hôpital L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre Référence de l'offre2