Gestionnaire paie

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable et d'audit, un Gestionnaire paie (H/F) Véritable expert(e) paie, vous êtes capable de gérer des problématiques techniques complexes, de sécuriser les pratiques sociales de vos clients et de leur apporter un conseil pertinent et pragmatique. Vous évoluez dans un environnement exigeant où la rigueur, l'autonomie et la maîtrise de la réglementation sociale sont essentielles. Vos missions
- Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 75 dossiers clients multi-conventions collectives.
- Établir et contrôler les bulletins de salaire (300 à 400 bulletins par mois).
- Collecter et intégrer les variables de paie.
- Assurer la tenue et le suivi des livres de paie.
- Réaliser les DSN mensuelles et événementielles.
- Établir les déclarations sociales périodiques et annuelles.
- Produire les déclarations fiscales liées aux salaires.
- Gérer l'administration du personnel liée à la paie (entrées, sorties, soldes de tout compte, attestations diverses, etc.).
- Assurer la veille sociale et conventionnelle afin de garantir la conformité des dossiers.
- Accompagner et conseiller les clients sur leurs problématiques paie et droit social.
- Analyser les demandes clients avec recul et apporter des réponses fiables et sécurisées.
- Participer à l'optimisation des process et au maintien de la qualité de service du pôle social.
- Travailler quotidiennement sur le logiciel SILAE et participer au paramétrage des dossiers lorsque nécessaire.
- Vous justifiez d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable, idéalement de 3 ans minimum sur un poste similaire.
- Vous maîtrisez la gestion d'un portefeuille clients important et êtes à l'aise avec la diversité des conventions collectives.
- Vous disposez de solides connaissances en législation sociale, droit du travail et techniques de paie.
- Vous êtes parfaitement à l'aise avec le logiciel SILAE.
- Vous savez gérer un volume conséquent de paies tout en maintenant un haut niveau de qualité et de fiabilité.
- Vous faites preuve d'une grande autonomie dans l'organisation de votre activité.
- Vous possédez un excellent esprit d'analyse et savez prendre du recul face aux demandes des clients.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
- Votre expertise vous permet d'adopter une posture de conseil et d'être force de proposition auprès des clients comme des équipes internes. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap