Chef de service Développement des RH H/F
Il y a 2 jours
Toulouse, Midi-Pyrénées, France
UCRM
Temps plein
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Dans la cadre d’un heureux évènement, nous recherchons un Chef.fe de service Développement des Ressources Humaines H/F en CDD.
* Type de contrat : CDD, temps plein.
* Dates prévisionnelles : Novembre 2026 à septembre 2027.
* Localisation : 24 chemin de la Cépière – Toulouse.
* Rémunération selon expérience (entre 2 910.40 € et 3 680.68 € bruts /mois)
*
Avantages:
Titres restaurants, congés supplémentaires, indemnité kilométrique vélo, possibilité d’aménagements du temps de travail.
* Contrat de travail et régi par les dispositions de l’Accord Collectif applicable au sein de l’Association En tant que Chef.fe de Service Développement des Ressources Humaines, vous serez rattaché.e à notre Direction des Ressources Humaines, composée d’une équipe de 9 personnes. Vous pilotez, animez et contribuez à l'ensemble des activités liées au développement des ressources humaines : Recrutement, Développement des Compétences, Carrières, Marque Employeur. Management de proximité
* Animer et soutenir l'équipe Développement RH (un Chargé de Recrutement et un Chargé du Développement des Compétences) ;
* Assurer un relai opérationnel sur les dossiers stratégiques ou en cas d’absence ;
* Assurer un relai opérationnel sur les recrutements de l’Association ;
* Veiller à l’optimisation, à la formalisation et au respect des procédures, outils et pratiques RH ;
* Produire et analyser les reportings et indicateurs ;
* Accompagner les managers dans le respect des process et la montée en compétences. Emploi et Compétences
* Réaliser ou superviser l’analyse des missions pour la rédaction des fiches de poste ;
* Superviser les démarches de promotion, mobilité interne, reclassement, gestion de carrière et équité salariale ; Marque employeur
* Animer les actions d'attractivité et de communication RH ;
* Organiser et suivre les dispositifs de départ des collaborateurs et les reportings associés ; Gestion de l'intérim et partenariats RH
* Piloter les relations avec les agences d'intérim et partenaires de recrutement ;
* Assurer le contrôle du recours à l'intérim ;
* Évaluer et contrôler les prestations des fournisseurs et partenaires RH.
* Type de contrat : CDD, temps plein.
* Dates prévisionnelles : Novembre 2026 à septembre 2027.
* Localisation : 24 chemin de la Cépière – Toulouse.
* Rémunération selon expérience (entre 2 910.40 € et 3 680.68 € bruts /mois)
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Avantages:
Titres restaurants, congés supplémentaires, indemnité kilométrique vélo, possibilité d’aménagements du temps de travail.
* Contrat de travail et régi par les dispositions de l’Accord Collectif applicable au sein de l’Association En tant que Chef.fe de Service Développement des Ressources Humaines, vous serez rattaché.e à notre Direction des Ressources Humaines, composée d’une équipe de 9 personnes. Vous pilotez, animez et contribuez à l'ensemble des activités liées au développement des ressources humaines : Recrutement, Développement des Compétences, Carrières, Marque Employeur. Management de proximité
* Animer et soutenir l'équipe Développement RH (un Chargé de Recrutement et un Chargé du Développement des Compétences) ;
* Assurer un relai opérationnel sur les dossiers stratégiques ou en cas d’absence ;
* Assurer un relai opérationnel sur les recrutements de l’Association ;
* Veiller à l’optimisation, à la formalisation et au respect des procédures, outils et pratiques RH ;
* Produire et analyser les reportings et indicateurs ;
* Accompagner les managers dans le respect des process et la montée en compétences. Emploi et Compétences
* Réaliser ou superviser l’analyse des missions pour la rédaction des fiches de poste ;
* Superviser les démarches de promotion, mobilité interne, reclassement, gestion de carrière et équité salariale ; Marque employeur
* Animer les actions d'attractivité et de communication RH ;
* Organiser et suivre les dispositifs de départ des collaborateurs et les reportings associés ; Gestion de l'intérim et partenariats RH
* Piloter les relations avec les agences d'intérim et partenaires de recrutement ;
* Assurer le contrôle du recours à l'intérim ;
* Évaluer et contrôler les prestations des fournisseurs et partenaires RH.