Chargé de Mission Qvct Prévention Rps Dialogue sur le Travail H/F

L'Institut Curie recrute un(e) Chargé(e) de mission QVCT / Prévention des RPS et dialogue sur le travail en CDD d'un an à temps plein sur les sites de Paris, Saint-Cloud et Orsay. PRINCIPALES ACTIVITES 1. Déploiement de la feuille de route du Centre de Recherche
- Accompagner le déploiement en veillant aux impacts sur le travail, les collectifs et les conditions d'activité.
- Identifier les enjeux humains, organisationnels et psychosociaux.
- Analyser les impacts sur l'activité, la charge, les coopérations et les modes de régulation.
- Accompagner managers et collectifs dans l'appropriation des changements et la mise en place d'espaces de dialogue.
- Proposer des actions concrètes articulées avec la QVCT, les RPS et la santé au travail. 2. Evaluation et prévention des risques psychosociaux
- Contribuer à l'évaluation et à la prévention des RPS selon la politique de prévention des risques professionnels.
- Identifier facteurs de risques et de protection dans le travail.
- Intégrer les RPS dans le DUERP et le PAPRIPACT via l'analyse du travail réel.
- Participer aux évaluations collectives et diagnostics partagés.
- Contribuer aux plans d'action de prévention et à leur suivi. 3. Accompagnement des collectifs de travail et dialogue sur le travail
- Préparer et animer des espaces d'échange sur le travail.
- Accompagner des collectifs confrontés à changements, tensions ou dégradation des conditions de travail.
- Faciliter l'expression des difficultés et l'analyse des écarts entre travail prescrit et réel.
- Identifier des leviers d'amélioration et suivre les actions décidées. 4. Régulation des tensions et conflits professionnels
- Participer à la prévention et régulation des tensions professionnelles.
- Repérer les tensions émergentes ou installées.
- Analyser les dimensions interpersonnelles, organisation, charge, rôles et coopérations.
- Participer à des actions de régulation collective et faciliter les échanges.
- Orienter vers les dispositifs compétents si nécessaire. 5. Appui aux managers sur les RPS et les conditions de travail
- Sensibiliser les managers aux facteurs de RPS et signaux d'alerte collectifs.
- Aider à analyser des situations complexes et à préparer des régulations collectives.
- Soutenir la mise en discussion du travail et l'identification de leviers d'amélioration.
- Orienter vers les interlocuteurs adaptés. 6. Coopération avec l'équipe HSE, le SPST et les psychologues conseils
- Partager les éléments utiles à la compréhension des situations de travail, dans le respect de la confidentialité.
- Participer à des échanges pluridisciplinaires.
- Distinguer son périmètre de l'accompagnement psychologique individuel et faciliter l'orientation.
- Contribuer à une lecture partagée des signaux faibles et situations sensibles. 7. Traitement et orientation des situations sensibles
- Repérer les situations nécessitant une attention particulière et contribuer à leur analyse.
- Qualifier les enjeux de travail, facteurs organisationnels et risques associés.
- Participer à des réunions d'analyse ou d'orientation avec neutralité et confidentialité.
- Orienter vers les interlocuteurs compétents et appliquer les procédures internes de signalement. 8. Actions de sensibilisation et de prévention
- Concevoir, organiser et animer des actions de sensibilisation QVCT, RPS, régulation des tensions et santé au travail.
- Intervenir sur la prévention des RPS, de la charge de travail et de la charge mentale.
- Agir sur la qualité des relations, la coopération et le dialogue sur le travail réel.
- Travailler sur la prévention des tensions, la communication interpersonnelle et les transformations du travail.
- Créer supports pédagogiques, synthèses, comptes rendus et outils méthodologiques. 9. Suivi et amélioration continue de la démarche QVCT
- Mettre à jour des tableaux de suivi et produire des synthèses qualitatives et quantitatives.
- Participer aux points d'étape pour les instances et à la veille sur les démarches de prévention des RPS.
- Capitaliser les retours d'expérience et améliorer les outils internes avec la coordination QVCT. Nous vous proposons :
- Formation à l'arrivée.
- CE avantageux, remboursement des frais de transport jusqu'à 70 %, restaurant d'entreprise.
- Rémunération entre 3 254 € et 3 524 € brut mensuel. Estimation, salaire revu en entretien RH selon l'expérience.